ABSTRAK Mike Ardita, 140211100193. Pengaruh Kepuasan Kerja dan Pengembangan Karir Terhadap Komitmen Pegawai Dinas Pendidikan Kabupaten Sumenep bimbingan Bapak Drs. Ec. Mudji Kuswinarno, Msi. dan Faidal , SE, MM Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kepuasan kerja dan pengembangan karir terhadap komitmen pegawai Dinas Pendidikan Kabupaten Sumenep, baik secara simultan maupun secara parsial. Variabel bebas dalam penelitian ini adalah variabel kepuasan kerja dan pengembangan karir, sedangkan variabel terikat dalam penelitian ini adalah komitmen pegawai. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah dengan pendekatan kuantitatif deskriptif. Tehnik pengumpulan data yang dipilih adalah dengan observasi langsung dan penyebaran kuesioner kepada sejumlah responden. Tehnik pengambilan sampel adalah menggunakan tehnik disproportionate stratified random sampling dan dianalisis menggunakan analisis regresi linier berganda. Sampel dalam penelitian ini adalah 75 pegawai yang ada di Dinas Pendidikan Kabupaten Sumenep. Hasil penelitian menunjukkan bahwa variabel kepuasan kerja berpengaruh positif dan signifikan secara simultan terhadap komitmen pegawai, variabel pengembangan karir berpengaruh positif dan signifikan secara simultan terhadap komitmen pegawai, dari hasil analisis menunjukkan bahwa kepuasan kerja dan pengembangan karir secara parsial mempengaruhi komitmen pegawai Dinas Pendidikan Kabupaten Sumenep, dan diantara variabel kepuasan kerja dan variabel pengembangan karir yang paling berpengaruh terhadap komitmen pegawai Dinas Pendidikan Kabupeten Sumenep adalah variabel kepuasan kerja. Kata Kunci : Kepuasan kerja, pengembangan karir, komitmen pegawai.


Deskripsi Lain

ABSTRACT Mike Ardita, 140211100193. The Effect of Job Satisfaction and Career Development on Employee Commitment in Department of Education of Sumenep Regency, under the guidance of Drs. Ec. Mudji Kuswinarno, Msi. and Faidal , SE, MM This study has an objective to know the effect of job satisfaction and career development on employee commitment in Department of Education of Sumenep Regency, both simultaneously and partially. The independent variables in this study are job satisfaction and career development, while the dependent variable in this study is employee commitment. The method used in this study is a quantitative descriptive approach. The technique of collecting data is by direct observation and questionnaires distribution to a number of respondents. The sampling technique uses disproportionate stratified random sampling technique that analyzed by using multiple linier regression analysis. The samples in this study are 75 employees in Department of Education of Sumenep Regency. The results of the study show that job satisfaction variable has a positive and significant effect simultaneously on employee commitment and career development variable has a positive and significant effect simultaneously on employee commitment. From the results of the analysis, it shows that job satisfaction and career development partially have an effect on the employee commitment in Department of Education of Sumenep Regency and among job satisfaction and career development variables, the variable that has the highest effect on employee commitment in Department of Education of Sumenep Regency is job satisfaction variable. Keywords: Job satisfaction, career development, employee commitment.

• Ekonomi manajemen sumberdaya manusia & ketenagakerjaan
• Perencanaan dan pengembangan sumber daya manusia
• Analisis faktor-faktor yang berpengaruh terhadap kepuasan kerja karyawan pada PT.Indofood sukses makmur Tbk.Bogasari flour mills Surabaya (Studi kasus pada karyawan tetap tidak langsung
• PENGUKURAN KEPUASAN KERJA DENGAN MENGGUNAKAN METODE KANO (STUDI KASUS : PT. TELKOM FLEXI GRESIK)
• ANALISIS FAKTOR FAKTOR YANG MEMPENGARUHI KEPUASAN PEKERJA (STUDI KASUA PT.SUMBER MAS INDAH PLYWOOD)