ABSTRAKSI Rotua Efelentina, Pengaruh Kompensasi Terhadap Kinerja Tenaga Paramedis di Rumah Sakit Syarifah Ambami Rato Ebu Bangkalan. Dibawah bimbingan Dra.Hj. S.Anugrahini Irawati, MM dan Helmi Buyung Aulia S,ST,SE.,M.MT. Keberadaan sumber daya manusia didalam suatu perusahaan memegang peranan penting. Perusahaan harus mampu membangun dan meningkatkan kinerja di dalam lingkungannya.Dalam meningkatkan kinerja perusahaan menempuh beberapa cara yaitu melalui pemberian kompensasi yang layak untuk pencapaian tujuan perusahaan. Penelitian dilakukan di Rumah Sakit Syarifah Ambami Rato Ebu Bangkalan yang menggunakan Kompensasi sebagai variabel independen dan Kinerja sebagai variabel dependen. Tujuan dilakukannya penelitian ini adalahu ntuk menilai pengaruh kompensasi terhadap kinerja tenaga paramedis yang sebagai sampelnya adalah tenaga paramedis Rumah Sakit Syarifah Ambami Rato Ebu Bangkalan sebanyak 32 responden dengan metode penelitian Analisis Sampling Random yang digunakan meliputi ujivaliditas,uji asum siklasik, uji model, dan analisis regresi linear yaitu dengan penjelasan Y= α + β1X1 + β2X2 + β3X3 + e Y = 0.978 + 0.143X1 + 1.250X2 + 0.010X3 Berdasarkan uji-t yang dilakukan dan hasil analisis regresi linear dengan ini diketahui bahwa Kompensasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja. Dilihat dari signifikan pengaruhnya pada uji F kompensasi berpengaruh secara simultan terhadap kinerja pada taraf signifikan sebesar α = 0,05 (5%) , diperoleh Fhitung sebesar 162.34. Kata kunci :Kompensasi, Kinerja


Deskripsi Lain

ABSTRACT The existence of human resources in a company plays an important role. Companies must be able to build and improve performance in their environment. In improving corporate performance through severalways, namely through the provision of adequate compensation to the achievement of corporate goals.The study was conducted at the Hospital Syarifah Ambami RatoEbu Bangkalan that use compensation as an independent variable and performance as the dependent variable. The purposeof this study was to assess the effect of compensation on performance as the sample paramedics are paramedics Hospital Syarifah Ambami Rato Ebu Bangkalan total of 32 respondents with Random Sampling Analysis of the research methods used includetest validity, the classic assumption test, test models, and analysis linear regression with explain, Y= α + β1X1 + β2X2 + β3X3 + e Y = 0.978 + 0.143X1 + 1.250X2 + 0.010X3. Based on the t-testis conducted and the results of linear regression analysis with this in mind that compensation positive and significant effect on performance. Judging from the significant effects on the F test simultan eously compensating effecton the performance of the significant level of α=0.05(5%), obtained Fcount of 162.34. Keywords: Compensation, Performance

• Pengaruh Penerapan Program-Program Kesehatan Dan Keselamatan Kerja (K3) Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT PERTAMINA (Persero) TBBM Camplong, Sampang – Madura
• PENGARUH BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KOMPETENSI JABATAN PADA BAGIAN ADMINISTRASI UMUM DI PERUSAHAAN LISTRIK NEGARA DISTRIBUSI BANGKALAN
• PENGARUH KEPUASAN KERJA TERHADAP KOMITMEN KARYAWAN PADA SWALAYAN-SWALAYAN DI KECAMATAN SUMBERREJO KABUPATEN BOJONEGORO
• PENGARUH KEPUASAN KERJA TERHADAP KEINGINAN PINDAH KERJA PADA KARYAWAN TOSERBA “GADING KUNING” DI KABUPATEN LAMONGAN
• PENGARUH KEPEMIMPINAN DAN DUKUNGAN SOSIAL TERHADAP MOTIVASI KERJA KARYAWAN PADA PT NIAGA TAMA RAHARJA KABUPATEN BANGKALAN

• Pengaruh Kompensasi Terhadap Kinerja Tenaga Paramedis Rumah Sakit Bangkalan Madura
• Pengaruh Penerapan Program-Program Kesehatan Dan Keselamatan Kerja (K3) Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT PERTAMINA (Persero) TBBM Camplong, Sampang – Madura
• PENGARUH BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KOMPETENSI JABATAN PADA BAGIAN ADMINISTRASI UMUM DI PERUSAHAAN LISTRIK NEGARA DISTRIBUSI BANGKALAN
• PENGARUH KEPUASAN KERJA TERHADAP KOMITMEN KARYAWAN PADA SWALAYAN-SWALAYAN DI KECAMATAN SUMBERREJO KABUPATEN BOJONEGORO
• PENGARUH KEPUASAN KERJA TERHADAP KEINGINAN PINDAH KERJA PADA KARYAWAN TOSERBA “GADING KUNING” DI KABUPATEN LAMONGAN