Penelitian ini akan membahas tentang tinjauan Ekonomi Islam terhadap praktek pengupahan karyawan konveksi Star Nine Group (Studi Kasus pada konveksi Star Nine Group Desa Tritunggal Babat Lamongan). Fokus permasalahan yang akan dibahas adalah: (1) Bagaimana praktik pengupahan karyawan yang dilakukan konveksi Star Nine Group, (2) Bagaimana pengupahan karyawan konveksi Star Nine Group dalam tinjauan Ekonomi Islam. Penelitian ini dilakukan dengan menggunakan pendekatan kualitatif. Teknik pengumpulan data yang dilakukan adalah melalui observasi langsung ke lapangan, wawancara dengan pemilik perusahaan dan karyawan serta menggunakan cara dokumentasi dengan memanfaatkan data-data dan dokumen perusahaan. Berdasarkan hasil penelitian menunjukkan bahwa hampir sebagin besar praktik pengupahan karyawan pada konveksi Star Nine Group belum sesuai dengan konsep Ekonomi Islam, karena jika dikaji dari sisi kontrak kerja yang hanya disepakati secara lisan sehingga tidak mempunyai legalitas hukum yang kuat, proses penentuan upah belum dilakukan secara objektif dan subjektif, upah yang diberikan belum sesuai dengan prinsip keadilan dan kelayakan pengupahan Islami, serta adanya unsur ketidakadilan dalam pemenuhan hak karyawan. Kata Kunci: Upah, Upah dalam Perspektif Ekonomi Islam


Deskripsi Lain

This research will discuss the Islamic Economic review of the practice of employee remuneration convection Star Nine Group (Case Study on convection Star Nine Group Desa Tritunggal Babat Lamongan Jawa Timur) . Focus issues to be discussed are : (1) How do employees remuneration practices convection Star Nine Group , (2) How the remuneration of employees convection Star Nine Group in reviews Islamic Economics . This research was conducted by using a qualitative approach . Data collection techniques is done through direct observation to the field , interviews with business owners and employees and use the documentation by using the data and documents of the company. Based on the results of the study showed that nearly most of his employees on remuneration practices convection Star Nine Group is not in accordance with the concept of Islamic Economics, because when examined in terms of the employment contract which only agreed verbally that does not have a strong legality, the process of wage determination has not been made objectively and subjectively, given wages not in accordance with the principles of fairness and feasibility of Islamic wages, as well as the element of injustice in the fulfillment of the rights of employees . Keywords : Wages , Wage in Islamic Economic Perspective

• TINJAUAN EKONOMI ISLAM TERHADAP PENGUPAHAN KARYAWAN PADA KONVEKSI STAR NINE Group