ABSTRAK Nur, Ratna Agustin. 2015. Pengaruh Konflik Peran Ganda Dan Kecerdasan Emosional Terhadap Kinerja Perawat Wanita Di IRNA Bedah RSUD Dr. Soetomo. Dibawah bimbingan Dr. H. M. Alkirom Wildan, SE.,Msi dan Faidal, SE., MM. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui tingkat pengaruh konflik peran ganda dan kecerdasan emosional terhadap kinerja perawat wanita di IRNA Bedah RSUD Dr. Soetomo. Populasi penelitian ini adalah perawat wanita yang berjumlah 133 dan telah diambil sampel sebanyak 70 responden. Metode pengambilan sampel yang digunakan adalah purpossive sampling. Untuk membuktikan hipotesis penelitian, alat analisis yang digunakan adalah regresi linier berganda. Dari hasil penelitian yang diolah dengan menggunakan SPSS 16.0, menunjukkan nilai thitung untuk variabel konflik peran ganda sebesar 1,603 dengan tingkat signifikan 0,114 > 0,05, artinya konflik peran ganda tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja. Sedangkan, nilai thitung untuk variabel kecerdasan emosional sebesar 4,613 dengan tingkat signifikan sebesar 0,000 < 0,05, artinya kecerdasan emosional berpengaruh signifikan terhadap kinerja. Hasil konflik peran ganda dan kecerdasan emosional secara simultan dengan nilai Fhitung sebesar 11,288 dengan tingkat signifikan sebesar 0,000 < 0,05, yang artinya konflik peran ganda dan kecerdasan emosional berpengaruh signifikan terhadap kinerja. Dan nilai Adjusted R Square sebesar 0,230 yang artinya 23% kinerja perawat wanita dipengaruhi oleh variabel konflik peran ganda dan kecerdasan emosional. Kata kunci : konflik peran ganda, kecerdasan emosional dan kinerja.


Deskripsi Lain

ABSTRACT Nur, Ratna Agustin. 2015. The Influence of Emotional Quotient and Dual Role Conflict on Female Nurses Performance at IRNA Surgery, Dr. Soetomo Hospital. Advisors: Dr. H. M. Alkirom Wildan, SE.,Msi and Faidal, SE., MM. The purpose of the study is to determine the level influence of emotional quotient and dual role conflict on female nurses performance at IRNA surgery, Dr. Sutomo Hospital. The population taken are 133 female nurses, the samples that are used are 70 respondents. Samples collecting method applied is purpossive sampling. Multiple linear regression is implemented as analysis instrument for emphasizing the research hypothesis. the result that has been proceeded by using SPSS 13.0 shows the value of tcount for dual role conflict is 1,603 within the significance level of 0,114 > 0,05. It indicates that dual role conflict does not significantly influence the performance. The value of tcount for emotional quotient is 4,613 with the significance level of 0,000 < 0,05. It indicates that emotional quotient significantly influences the performance. The result of emotional quotient and dual role conflict simultanously indicates the value of Fcount as 11,288 with the significance level of 0,000 < 0,05. It means that emotional quotient and dual role conflict significantly influence the performance. The value of Adjusted R square as 0,230 indicates the 23% of female nurses performance is influenced by emotional quotient and dual role conflict variables. Keywords: dual role conflict, emotional quotient and performance.

• ANALISIS BIAYA OUTSOURCING SUMBER DAYA MANUSIA DALAM MENUNJANG EFISIENSI BIAYA OPERASIONAL(Studi Kasus pada PT SEMEN INDONESIA (Persero) Tbk)
• PENGARUH KECERDASAN EMOSIONAL TERHADAP PRESTASI KERJA PEGAWAI KECAMATAN (Studi Pada Kecamatan Burneh, Tanah Merah, Galis, dan Blega)
• PENGARUH KONFLIK PERAN GANDA PERAWAT WANITA TERHADAP KINERJANYA PADA RS SYAMRABU BANGKALAN
• PENGARUH KECERDASAN EMOSIONAL TERHADAP CULTURE SHOCK PADA MAHASISWA BARU PROGRAM STUDI PSIKOLOGI UNIVERSITAS TRUNOJOYO MADURA ASAL LUAR MADURA
• PENGARUH LINGKUNGAN KERJA DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KINERJA PEJABAT ESELON III PADA DINAS DAERAH KABUPATEN PAMEKASAN