ABSTRAK Syaiful Anwar, NIM. 11.02.111.000.70. Program studi Manajemen, Fakultas Ekonomi, Universitas Trunojoyo Madura. Skripsi ini tentang Pengaruh Komitmen Organisasi dan Motivasi Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Pegawai Dinas P.U Cipta Karya dan Tata Ruang Kabupaten Sumenep. Di bawah bimbingan Drs. EC. Mudji Kuswinarno, M.Si Dan Helmi Buyung Aulia Safrizal, ST.,SE.,MMT. Penelitian ini dilatar belakangi oleh masalah kepuasan kerja yang di pengaruhi oleh variabel independen komitmen organisasi dan motivasi kerja. Variabel yang di analisis adalah komitmen organisasi, motivasi kerja sebagai variabel bebas dan kepuasan kerja pegawai sebagai variabel terikat. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif. Populasi dan sampel dalam penelitian ini adalah seluruh pegawai yang ada pada dinas P.U Cipta Karya dan Tata Ruang Kabupaten Sumenep dengan jumlah populasi sebanyak 110 dan teknik pengambilan sampel menggunakan rumus slovin dengan metode stratified random sampling. Data diperoleh dengan membagikan kuesioner dan di olah menggunakan SPSS 16.0 2015. Hasil pengujian analisis regresi linier berganda yang di olah dengan menggunakan SPSS 16.0 2015 menunjukkan bahwa variabel komitmen organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja dengan tingkat signifikan 0,000 < 0,1 dan nilai besar pengaruhnya 21,2% terhadap kepuasan kerja. Sedangkan variabel motivasi kerja berpengaruh dengan tingkat signifikan 0,000 < 0,1 dan besar pengaruhnya 19,0 % terhadap kepuasan kerja. Secara simultan, variabel komitmen organisasi dan motivasi kerja berpengaruh cukup besar terhadap kepuasan kerja yaitu sebesar 0,515 atau 51,5%. Kata Kunci : Komitmen organisasi, motivasi kerja, kepuasan kerja


Deskripsi Lain

ABSTRACT Syaiful Anwar, NIM. 11.02.111.000.70. Management Department, Faculty of Economic, University of Trunojoyo Madura. A thesis on the Influence of Work Motivation and Organizational Commitment on Employee Work Satisfaction of Department of Public Work and Urban Planning Cipta Marga. Advisors: Drs. EC. Mudji Kuswinarno, M.Si and Helmi Buyung Aulia Safrizal, ST.,SE.,MMT. The background of the study is work satisfaction problem which is influenced by independent variable of work motivation and organizational commitment. Variables to be analyzed are organizational commitment, work motivation as independent variable and employee&#8217;s work satisfaction as dependent variable. The study applies quantitative approach. Samples and population are overall employees at Urban planning and Public work department of Cipta karya, sumenep with total population is 110 people. Samples collecting technique applies the slovin formula attached with stratified random sampling. Data is obtained by delivering questionnaire and is processed by using SPSS 16.0, 2015. The result of multiple linear analysis testing which is processed by using SPSS 16.0 2015 shows that variable of organizational commitment positively influences work satisfaction with significance level of 0,000 < 0,1 and the amount influence is 21,2% on work satisfaction. In the other side, variable of work motivation influences the significance level as 0,000 < 0,01 and amount influence is 19,0% on work satisfaction. Simultaneously, variables of work motivation and organizational commitment have a quite large influence on work satisfaction as 0,515 or 51,5%. keywords: Organizational commitment, work motivation, work satisfaction.

• ANALISIS BIAYA OUTSOURCING SUMBER DAYA MANUSIA DALAM MENUNJANG EFISIENSI BIAYA OPERASIONAL(Studi Kasus pada PT SEMEN INDONESIA (Persero) Tbk)
• PENGARUH LINGKUNGAN KERJA DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KINERJA PEJABAT ESELON III PADA DINAS DAERAH KABUPATEN PAMEKASAN
• PENGARUH KUALITAS KEHIDUPAN KERJA TERHADAP PRODUKTIVITAS KARYAWAN PADA PT. SUMBER CIPTA MULTINIAGA CABANG SURABAYA
• PENGARUH KEPEMIMPINAN DAN DUKUNGAN SOSIAL TERHADAP MOTIVASI KERJA KARYAWAN PADA PT NIAGA TAMA RAHARJA KABUPATEN BANGKALAN
• Pengaruh Konflik Peran Ganda dan Kecerdasan Emosional Terhadap Kinerja Perawat Wanita di IRNA Bedah RSUD Dr. Soetomo