Penggunaan Tenaga Kerja Asing (TKA) telah diatur dalam Undang-undang Nomor 13 Tahun 2003 Tentang Ketenagakerjaan, dalam penggunaan TKA banyak dimanfaatkan oleh perusahaan, salah satunya oleh Madura United Football Club yang menggunakan pemain sepakbola asing dalam klubnya, adanya pendapat bahwa pemain sepakbola asing tidak tunduk terhadap UU Ketenagakerjaan, serta adanya kelalaian terhadap pelaksaan atas perjanjian kerja tersebut menjadikan hal ini menarik untuk dianalisis. Oleh karna itu penelitian ini akan memapaparkan apakah benar pemain sepakbola asing yang melakukan kontrak kerja tunduk terhadap UU Ketenagakerjaan, serta pelaksanaan pemenuhan hak dan kewajiban perjanjian kerja tersebut, mulai dari perekrutan hingga selesainya kontrak. Metode penelitian ini menggunakan jenis penelitan empiris di Madura United Football Club dengan metode Pendekatan Fakta dan Perundang-Undangan. Hasil dari penelitian ini menunjukkan, bahwa pemain sepakbola asing merupakan Tenagakerja Asing, sehingga pemain sepakbola asing memang harus tunduk terhadap Undang Undang Nomor 13 Tahun 2003 Tentang Ketenagakerjaan sehingga dalam perekrutannya harus mengikuti Undang Undang Nomor 13 Tahun 2003 Tentang Ketenagarjaan serta aturan di Republik Indonesia. Kemudian pelaksaan yang dilakukan oleh Madura United FC mulai dari Perekrutan hingga selesai telah terpenuhinya Hak dan Kewajiban. Kata kunci : Tenaga Kerja Asing, Pemain Sepakbola Asing, Hak dan Kewajiban


Deskripsi Lain

The use of Foreign Workers has been regulated in Act No. 13 of 2003 on employment, in the use of foreign workers utilized by many companies, one of them by Madura United Football Club using foreign football players in his club, the opinion that foreign football players are not subject Against the Manpower Act, and any negligence on the implementation of the work agreement makes this interesting to be analyzed. Therefore this research will explain whether true foreign football players who do work contract subject to the Manpower Act, as well as the implementation of the work agreement, ranging from recruitment to completion of the contract. This research method uses empirical research type in Madura United Football Club with Fact Approach method and Statue Approach. The results of this study indicate that foreign football players are foreign workers, so foreign soccer players must be subject to the labor law so that in its recruitment must follow the Law of Regulation and the rules in the Republic of Indonesia. Then the implementation conducted by Madura United FC from Recruitment to completion has fulfilled the rights and obligations. Keywords: Foreign Workers, Foreign Footballers, Rights and Obligations

• Penggunaan Tenaga Kerja Asing dan Tenaga Kerja Pendamping di Perusahaan berdasarkan Undang-Undang Nomor 13 Tahun 2003 tentang Ketenagakerjaan
• PELAKSANAAN PENEMPATAN TENAGA KERJA ASING DI PROVINSI JAWA TIMUR
• TANGGUNG GUGAT PT. ASMIN KOALINDO TUHUP (PERSEROAN) TERHADAP PELANGGARAN PERJANJIAN KERJA WAKTU TERTENTU TENAGA KERJA ASING
• PELAKSANAAN PERJANJIAN KERJA PEMAIN SEPAKBOLA ASING DI MADURA UNITED FOOTBALL CLUB (MUFC)
• KEWAJIBAN PEMERINTAH DALAM ADMINISTRASI KEPENDUDUKAN BAGI ANAK TENAGA KERJA INDONESIA TANPA DOKUMEN YANG LAHIR DILUAR NEGERI