Dalam organisasi atau perusahaan, sumber daya manusia adalah suatu asset yang sangat penting dan dianggap sangat potensial. Fenomena yang terjadi di Universitas Trunojoyo Madura adalah pegawai yang tidak disiplin masih bisa menyiasati dengan datang tepat waktu, kemudian pergi entah kemana dan bisa daftar hadir lagi pada jam pulang. Selain itu, adanya perampingan struktural yang terjadi pada Universitas Trunojoyo Madura sehingga terjadi pemutasian dimana sistem bonus yang diterima tidak sesuai dengan yang diharapkan oleh karyawan hal ini mengakibatkan karyawan terkesan berkerja dengan keterpaksaan. Tujuan penelitian ini ialah untuk mengetahui pengaruh kompensasi dan disiplin kerja terhadap kepuasan kerja dan kinerja karyawan, serta kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan Universitas Trunojoyo Madura. Jenis penelitian ini menggunakan jenis penelitian kuantitatif dengan rancangan objek penelitian casual research. Sampel penelitian ialah karyawan Universitas Trunojoyo Madura sebanyak 65 orang dengan teknik pengambilan sampel yaitu simple random sampling. Alat pengumpulan data menggunakan kuesoner dan menggunakan analisis regresi linear berganda dalam penelitian ini. Hasil penelitian ini menunjukan bahwa kompensasi dan disiplin kerja berpengaruh signifikan secara parsial terhadap kepuasan kerja dan kinerja karyawan, serta kepuasan kerja berpengaruh signifikan secara parsial terhadap kinerja karyawan Universitas Trunojoyo Madura. Kata Kunci : Kepuasan Kerja, Disiplin Kerja, Kinerja Karyawan, Manajemen Sumber Daya Manusia


Deskripsi Lain

In an organization or company, human resources are a very important asset and considered very potential. The phenomenon that occurred at the University of Trunojoyo Madura is an undisciplined employee can still get around to coming on time, then go somewhere and can list attend again at home hours. In addition, the existence of structural downsizing that occurred at the University of Trunojoyo Madura so that occur mutation where the bonus system received is not in accordance with what is expected by the employee this resulted in employees seem to work with compulsion. The aims of this study are to determine the effect of compensation and work discipline toward job satisfaction and employee performance, and the effect of job satisfaction toward employee performance in Trunojoyo University of Madura. This type of research uses the type of quantitative research with object design casual research. Sample of this research is employee of Trunojoyo Madura University as many as 65 people with simple random sampling technique. The data collection tool used questionnaires and used multiple linear regression analysis in this study. The results of this study indicate that the compensation and discipline of work have a significant effect partially toward job satisfaction and employee performance, and the job satisfaction has a significant effect partially toward employee performance in Trunojoyo University Madura. Keywords : Job Satisfaction, Work Discipline, Employee Performance, Human Resource Management

• Perancangan sistem penilaian kinerja karyawan dengan metode contribution related pay untuk penentuan insentif( Studi Kasus di PDAMsumber pocong Bangkalan.)
• Analisis faktor-faktor yang berpengaruh terhadap kepuasan kerja karyawan pada PT.Indofood sukses makmur Tbk.Bogasari flour mills Surabaya (Studi kasus pada karyawan tetap tidak langsung
• PENGUKURAN KEPUASAN KERJA DENGAN MENGGUNAKAN METODE KANO (STUDI KASUS : PT. TELKOM FLEXI GRESIK)
• ANALISIS FAKTOR FAKTOR YANG MEMPENGARUHI KEPUASAN PEKERJA (STUDI KASUA PT.SUMBER MAS INDAH PLYWOOD)
• PENGARUH KOMPENSASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT.POS INDONESIA (PERSERO) KANTOR CABANG BANGKALAN