Anda belum Log-in!
Silahkan Log in
Selamat Datang di Portal Digital Content Publisher
Minggu , 24 November 2024
Perpustakaan sebagai jantung pendidikan tinggi di Indonesia, harus mampu memberi kontribusi yang berarti bagi pelaksanaan proses belajar mengajar di perguruan tinggi.
di-posting oleh 130211100013 pada 2018-02-03 20:55:54 • 307 klik
Pengaruh Pengembangan Karir terhadap Kinerja Karyawan dengan Kepuasan Kerja sebagai Variabel Intervening pada Badan Kepegawaian Daerah Bangkalan
Effect of Career Development on Employee Performance with Job Satisfaction as Intervening Variable at Bangkalan Regional Personnel Board
disusun oleh DEWI AYU FERYDA PUTRI
| Subyek: | Pengembangan Karir Kepuasan Kerja Kinerja karyawan Intervening |
| Kata Kunci: | Pengembangan Karir Kepuasan Kerja Kinerja karyawan. |
[ Anotasi Abstrak ]
ABSTRAK Dewi Ayu Feryda Putri (2018), Pengaruh Pengembangan Karir terhadap Kinerja Karyawan dengan Kepuasan Kerja sebagai Variabel Intervening pada Badan Kepegawaian Daerah Bangkalan. Dibawah bimbingan Dr.Muhammad Alkirom Wildan,SE.,M.Si dan Dr.Hj.Iriani Ismail,Dra.,MM. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui Kinerja Karyawan atas pengembangan karir yang diberlakukan di Badan Kepegawaian Daerah Bangkalan (BKD) dengan Kepuasan Kerja sebagai variabel intervening. Penelitian ini dilakukan secara kuantitatif dengan metode penyebaran kuesioner di BKD Bangkalan. Teknik pengambilan sampel menggunakan stratified-cluster sampling dengan analisis regresi intervening dan data diolah menggunakan software computer SPSS 16 for windows. Hasil penelitian menunjukkan bahwa secara parsial, pengembangan karir berpengaruh secara signifikan terhadap kinerja karyawan, pengembangan karir berpengaruh secara signifikan terhadap kepuasan kerja, kepuasan kerja berpengaruh secara signifikan terhadap kinerja karyawan, dan pengembanagn karir berpengaruh secara signifikan terhadap kinerja dengan kepuasan kerja sebagai variabel intervening. Hasil menunjukkan bahwa sebesar 73,5% kinerja karyawan dipengaruhi oleh faktor pengembangan karir dengan variabel kepuasan kerja sebagai variabel intervening, sedangkan sisanya sebesar 26,5% dipengaruhi oleh variabel lain. Kata Kunci : Pengembangan Karir, Kepuasan Kerja, Kinerja karyawan.
Deskripsi Lain
ABSTRACT Dewi Ayu Feryda Putri (2018), Effect of Career Development on Employee Performance with Job Satisfaction as Intervening Variable at Bangkalan Regional Personnel Board. Under the guidance of Dr.Muhammad Alkirom Wildan, SE., M.Si and Dr.Hj.Iriani Ismail, Dra., MM. The purpose of this study is to determine the Employee Performance of career development that is enforced in the Regional Personnel Agency Bangkalan (BKD) with Job Satisfaction as intervening variable. This research was conducted quantitatively with the method of distributing questionnaires in BKD Bangkalan. Sampling technique using stratified-cluster sampling with intervening regression and data analysis processed using computer software SPSS 16 for windows. The results showed that partially, career development had significant effect on employee performance, career development had significant effect to job satisfaction, job satisfaction had significant effect to employee performance, and career development had a significant effect on performance with job satisfaction as intervening variable. The result shows that 73.5% of employee performance is influenced by career development factor with job satisfaction variable as intervening variable, while the rest equal to 26,5% influenced by other variable. Keywords: Career Development, Job Satisfaction, Employee Performance
| Kontributor | : Dr. Muhammad Alkirom Wildan, SE., M.Si ; Dr. Dra Hj. Iriani Ismail, M.M |
| Tanggal tercipta | : 2018-01-24 |
| Jenis(Tipe) | : Text |
| Bentuk(Format) | |
| Bahasa | : Indonesia |
| Pengenal(Identifier) | : TRUNOJOYO-Tugas Akhir-12364 |
| No Koleksi | : 130211100013 |
Download File Penyerta (khusus anggota terdaftar)
1. TRUNOJOYO-Tugas Akhir-12364-130211100013_COVER.pdf - 689 KB 2. TRUNOJOYO-Tugas Akhir-12364-130211100013_ABSTRACT_TOC.pdf - 87 KB 3. TRUNOJOYO-Tugas Akhir-12364-130211100013_CHAPTER 1.pdf - 304 KB 4. TRUNOJOYO-Tugas Akhir-12364-130211100013_CHAPTER 2.pdf - 333 KB 5. TRUNOJOYO-Tugas Akhir-12364-130211100013_CHAPTER 3.pdf - 306 KB 6. TRUNOJOYO-Tugas Akhir-12364-130211100013_CHAPTER 4.pdf - 720 KB 7. TRUNOJOYO-Tugas Akhir-12364-130211100013_CONCLUTION.pdf - 91 KB 8. TRUNOJOYO-Tugas Akhir-12364-130211100013_REFERENCES.pdf - 96 KB 9. TRUNOJOYO-Tugas Akhir-12364-130211100013_APPENDICES.pdf - 1526 KB
Dokumen sejenis...Tidak ada !
Dokumen yang bertautan...- Perancangan sistem penilaian kinerja karyawan dengan metode contribution related pay untuk penentuan insentif( Studi Kasus di PDAMsumber pocong Bangkalan.)
- Analisis faktor-faktor yang berpengaruh terhadap kepuasan kerja karyawan pada PT.Indofood sukses makmur Tbk.Bogasari flour mills Surabaya (Studi kasus pada karyawan tetap tidak langsung
- PENGUKURAN KEPUASAN KERJA DENGAN MENGGUNAKAN METODE KANO (STUDI KASUS : PT. TELKOM FLEXI GRESIK)
- ANALISIS FAKTOR FAKTOR YANG MEMPENGARUHI KEPUASAN PEKERJA (STUDI KASUA PT.SUMBER MAS INDAH PLYWOOD)
- PENGARUH KOMPENSASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT.POS INDONESIA (PERSERO) KANTOR CABANG BANGKALAN
Kembali ke Daftar