Seiring dengan adanya tunjangan kinerja bagi pegawai diharapkan juga meningkatkan produktivitas kerja pegawai. Pencapaian produktivitas pegawai dengan melalui peningkatan produktivitas kinerja. Dalam upaya meningkatkan produktivitas kerja pegawai perlu memperhatikan faktor-faktor yang mempengaruhi produktivitas kerja karyawan tersebut. Banyak faktor yang dapat mempengaruhi produktivitas kerja pegawai baik yang berhubungan dengan pegawai itu sendiri maupun faktor-faktor yang berhubungan dengan lingkungan perusahaan dan kebijakan pemerintah secara keseluruhan.Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui bagaimana pengaruh antara tunjangan Kinerja terhadap produktivitas kerja pegawai pada Kantor Kementerian Agama Kabupaten Sampang. Penelitian ini menggunakan metode deskriptif kuantitatif. Penentuan responden dengan menggunakan purposive sampling. Sampel dalam penelitian ini adalah Pegawai Pada Kantor Kementerian Agama Kabupaten Sampang. Yang terdiri dari 67 responden. Analisis yang digunakan analisis regresi linear berganda. Hasil analisis data menunjukkan bahwa terdapat pengaruh yang signifikan Tunjangan Kinerja terhadap Produktivitas Kerja Pegawai Pada Kantor Kementerian Agama Kabupaten Sampang. Hal ini terlihat respon dan semangat pegawai setelah mendapatkan tunjangan kinerja.


Deskripsi Lain

Along with the performance allowances for employees, it is also expected to increase employee work productivity. Achievement of employee productivity by increasing performance productivity. In an effort to improve work productivity, employees need to pay attention to the factors that influence the work productivity of the employee. Many factors can influence employee work productivity both related to employees themselves and factors related to the company's environment and overall government policy. The purpose of this study was to determine how the effect of performance benefits on employee work productivity at the Ministry of Religion District Office Lacquer. This research uses quantitative descriptive method. Determination of respondents by using purposive sampling. The sample in this study were Employees at the Office of the Ministry of Religion of Sampang Regency. Which consists of 67 respondents. The analysis used multiple linear regression analysis. The results of data analysis showed that there was a significant influence on Performance Allowances on Employee Productivity at the Sampang District Office of the Ministry of Religion. This can be seen from the response and enthusiasm of employees after getting performance allowances.

• Analisis PengaruhQuality Of Work Life terhadap produktivitaskerja karyawan dikantor BAPPEDA Bangkalan
• Analisa pentingnya seleksi dan latihan kerja dalam upaya meningkatkan produktivitas kerja karyawan pada UD.sederhana Kec. Kwayar
• Analisa pengaruh pelatihan dan pengembangan terhadap produktivitas kerja karyawan divisi kredit progaram pada PT.Bank Rakyat Indonesia (Persero)Tbk. Kantor cabang Bangkalan
• Tip dan trik meningkatkan efisiensi, produktivitas dan profitabilitas
• PENGEMBANGAN SUMBER DAYA MANUSIA DALAM RANGKA PENINGKATAN PRODUKTIFITAS KARYAWAN PADA PT. POS INDONESIA (PERSERO) KANTOR CABANG BANGKALAN