Anda belum Log-in!
Silahkan Log in
Selamat Datang di Portal Digital Content Publisher
Sabtu , 23 November 2024
Perpustakaan sebagai jantung pendidikan tinggi di Indonesia, harus mampu memberi kontribusi yang berarti bagi pelaksanaan proses belajar mengajar di perguruan tinggi.
di-posting oleh 150211100008 pada 2019-01-30 22:00:04 • 401 klik
Pengaruh Keterikatan Karyawan Terhadap Keinginan Untuk Pindah Melalui Kepuasan Kerja Sebagai Variable Intervening Pada PT. Artaboga Cemerlang Surabaya
The effect of the employees banded of desire to move through job satisfaction as Intervening Variable of PT.Artaboga Cemerlang Surabaya
disusun oleh ALEK PUJI LESTARI
| Subyek: | SDM Kepuasan Kerja Karyawan |
| Kata Kunci: | keterikatan karyawan keinginan untuk pindah kepuasan kerja |
[ Anotasi Abstrak ]
Pengelolaan sumber daya manusia menjadi sangat penting untuk mencegah terjadinya keinginan untuk pindah karyawan maka dibutuhkan rasa engaged.Tujuan dalam penelitian ini adalah untuk mengetahui keterikatan karyawan berpengaruh positif dan signifikan terhadap keinginan untuk pindah. Kemudian untuk mengetahui keterikatan karyawan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja. Untuk mengetahui Kepuasan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap keinginan untuk pindah. Untuk mengetahui keterikatan karyawan berpengaruh positif dan signifikan terhadap keinginan untuk pindah melalui kepuasan kerja sebagai variable intervening pada PT. Artaboga Cemerlang Surabaya. Teknik uji data yang digunakan pada penelitian ini meliputi Uji Validitas, Uji Reliabilitas, Uji Multikolineritas, Uji Heteroskedastisitas, Uji Normalitas, Uji Hipotesis, Uji R , Uji T, Uji F, Path Analysis dengan menggunakan sofware SPSS 21. Hasil analisis menunjukan bahwa keterikatan karyawan berpengaruh positif dan signifikan terhadap keinginan untuk pindah. Kemudian keterikatan karyawan. berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja. Kepuasan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap keinginan untuk pindah. Sementara keterikatan karyawan berpengaruh positif dan signifikan terhadap keinginan untuk pindah melalui kepuasan kerja sebagai variabel intervening pada PT. Artaboga Cemerlang Surabaya 2 Kata kunci: keterikatan karyawan, keinginan untuk pindah, kepuasan kerja
Deskripsi Lain
The management of human resources is important things to prevent the desire of to move employees. Thus, this thing need engaged. The purpose of this study is to know of the positive effect of the employees bended and significant of desire to move. Furthermore, to know the positive effect of employees banded and the significant of job satisfaction. To know about positive effect of employees banded and significant of desire to move through job satisfaction as intervening variable PT.Artaboga Cemerlang Surabaya. Technique of data test that is used of this study consist of Validity test, Reliability test, Multicollinearity test, Heteroscedasticity test, Normality test, Hypothesis test, R2 test, T test, F test, Path Analysis with using software SPSS 21. The result of this study to show about the positive effect of employees banded and the significant of desire to move. Then, the employees banded which positive effect and significant of job satisfaction. The job satisfaction give positive effect and the significant of desire to move. Meanwhile, banded of employees give positive effect and significant of desire to move through job satisfaction as intervening variable PT.Artaboga Cemerlang Surabaya. Keyword: employee engagement, turnover intention, job satisfaction
| Kontributor | : Drs. Ec. Mudji Kuswinarno, M. Si ; Hadi Purnomo, S.E,. M.M |
| Tanggal tercipta | : 0000-00-00 |
| Jenis(Tipe) | : Text |
| Bentuk(Format) | |
| Bahasa | : Indonesia |
| Pengenal(Identifier) | : TRUNOJOYO-Tugas Akhir-15214 |
| No Koleksi | : 150211100008 |
Ketentuan (Rights) :
2019
Download File Penyerta (khusus anggota terdaftar)
1. TRUNOJOYO-Tugas Akhir-15214-150211100008_COVER.pdf - 130 KB 2. TRUNOJOYO-Tugas Akhir-15214-150211100008_ABSTRACT.pdf - 261 KB 3. TRUNOJOYO-Tugas Akhir-15214-150211100008_CHAPTER1.pdf - 317 KB 4. TRUNOJOYO-Tugas Akhir-15214-150211100008_CHAPTER2.pdf - 625 KB 5. TRUNOJOYO-Tugas Akhir-15214-150211100008_CHAPTER3.pdf - 443 KB 6. TRUNOJOYO-Tugas Akhir-15214-150211100008_CHAPTER4.pdf - 802 KB 7. TRUNOJOYO-Tugas Akhir-15214-150211100008_CONCLUSION.pdf - 91 KB 8. TRUNOJOYO-Tugas Akhir-15214-150211100008_REFERENCES.pdf - 26 KB 9. TRUNOJOYO-Tugas Akhir-15214-150211100008_APPENDICES.pdf - 241 KB
Dokumen sejenis...Tidak ada !
Dokumen yang bertautan...- Ekonomi manajemen sumberdaya manusia & ketenagakerjaan
- Perencanaan dan pengembangan sumber daya manusia
- Analisis faktor-faktor yang berpengaruh terhadap kepuasan kerja karyawan pada PT.Indofood sukses makmur Tbk.Bogasari flour mills Surabaya (Studi kasus pada karyawan tetap tidak langsung
- ANALISIS FAKTOR-FAKTOR YANG MEMPENGARUHI IMPLEMENTASI STANDAR AKUNTANSI KEUANGAN ENTITAS TANPA AKUNTABILITAS PUBLIK ( SAK ETAP ) PADA PERUSAHAAN DAERAH AIR MINUM (PDAM) Se-MADURA
- ANALISIS BIAYA OUTSOURCING SUMBER DAYA MANUSIA DALAM MENUNJANG EFISIENSI BIAYA OPERASIONAL(Studi Kasus pada PT SEMEN INDONESIA (Persero) Tbk)
Kembali ke Daftar