Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh (1) Motivasi terhadap kinerja karyawan, (2) Kemampuan terhadap kinerja karyawan, (3) lingkungan kerja fisik terhadap kinerja karyawan (4) motivasi, kemampuan, dan Lingkungan kerja fisik secara bersamaan (simultan) terhadap kinerja karyawan, (5) Kemampuan dominan terhadap kinerja karyawan. Jenis penelitian ini adalah menggunakan kuantitatif. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan UPT. Perpustakaan Universitas Trunojoyo Madura dengan sampel sebanyak 30 orang. Pengambilan sample menggunakan teknik incidental sampling. Uji instrumen penelitian ini menggunakan uji validitas dan reliabilitas. Teknik analisa yang digunakan adalah analisis regresi linear berganda. Hasil dari penelitian ini menunjukkan Keputusan variabel motivasi memiliki T hitung < T tabel yaitu 2,307 > 2,056, dan signifikan terhadap kinerja karyawan dikarenakan nilai siginifikannya 0,423 lebih besar dari 0,05, oleh karena itu H1 diterima. Nilai signifikansi ukuran variabel kemampuan dan T hitung kemampuan memenuhi syarat untuk dikatakan berpengaruh positif yakni T hitung < T tabel sebesar 0.548 < 2,506, begitupun dengan nilai signifikansi (P value) 0,138 > 0,05 oleh karena itu H2 diterima. Ukuran lingkungan kerja fisik memiliki pengaruh negatif dan tidak signifikan terhadap kinerja karyawan, dan ini dibuktikan dengan bukti empiris signifikansi sebesar 0,230 < 0,05 dan T hitung > T tabel sebesar -1,014 > 2,056, oleh karenanya H3 ditolak.


Deskripsi Lain

This study aims to determine the effect of (1) Motivation on Employee Performance, (2) Ability on Employee Performance, (3) Physical Work Environment on Employee Performance (4) Motivation, Ability, and Physical Work Environment simultaneously (simultaneously) on Employee Performance ,(5) The dominant ability to employee performance. This type of research is quantitative method. The population in this study were all UPT employees. University Library of Trunojoyo Madura as many as 30 respondents. The test of this research instrument uses validity and reliability tests. The analysis technique used is multiple linear regression analysis. The results of this study indicate the results of this study are the motivation variable has a T count < T table, namely 2.307 > 2.056, and is significant to employee performance because the significant value is 0.423 greater than 0.05, therefore H1 is accepted. The significance value of the ability variable size and T count ability meets the requirements to be said to have a positive effect, namely T count < T table of 0.548 < 2.506, as well as with a significance value of 0.138 > 0.05 therefore H2 is accepted. The physical work environment variable has a negative and insignificant effect on employee performance, and this is evidenced by empirical evidence of a significance of 0.230 < 0.05 and T count > T table of -1.014 > 2.056, therefore H3 is rejected.

• Perancangan sistem penilaian kinerja karyawan dengan metode contribution related pay untuk penentuan insentif( Studi Kasus di PDAMsumber pocong Bangkalan.)
• PENGARUH KOMPENSASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT.POS INDONESIA (PERSERO) KANTOR CABANG BANGKALAN
• PENGARUH PENGETAHUAN AKUNTANSI DAN INFORMASI AKUNTANSI TERHADAP KINERJA KARYAWAN BAGIAN AKUNTANSI PADA PERBANKAN DI PAMEKASAN
• PENGARUH FAKTOR - FAKTOR BEBAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN BAGIAN DEBT COLLECTOR PERUSHAAN KREDIT DI SURABAYA
• PENGARUH KOMPENSASI LANGSUNG TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT. KABER AZEZE MEDIATEL KABUPATEN SUMENEP

• Pengaruh lingkungan kerja terhadap prestasi kerja/kinerja karyawan perusahaan kecap cap jeruk pecel Bangkalan
• Perancangan sistem penilaian kinerja karyawan dengan metode contribution related pay untuk penentuan insentif( Studi Kasus di PDAMsumber pocong Bangkalan.)
• Perancangan Sistem pengukuran kinerja perusahaan dengan menggunakan metode balance scorecard (BSC) Studi kasus di PT.Telkom divisi regional V Jawa Timur
• Analisa rasio keuangan sebagai alat untuk menilai kinerja keuangan PT kalbe Farma,Tbk.
• Penilaian kinerja keuangan dengan menggunakan analisis rasio probabilitas dan economic valur added(eva) pada industri tekstil yang go publik dibursa efek Surabaya (PT.Pan Brother Tbk,PT.Argo Pantes Tbk,dan Pt.Ever Shine Textiil Tbk)