Era Industri menuntut perkembangan teknologi yang canggih. Tuntutan perkembangan tersebut terimplikasi terhadap pola kerja seseorang, sehingga Industri melakukan seleksi tenaga kerja. Kebutuhan tenaga kerja semakin sedikit dengan perkembangan teknologi yang ada. Banyak perusahaan dengan tingkat persaingan yang ketat kini lebih memilih teknologi modern untuk dapat menyelesaikan pekerjaan dalam jumlah banyak dengan waktu yang singkat, dimana semua itu diperuntukkan untuk menekan biaya yang berlebih. Hal inilah yang nantinya akan mengurangi peran manusia sebagai salah satu sumber daya dalam pengelola pekerjaan. Dengan adanya hal tersebut, diharapkan bahwa sumber daya manusia mampu untuk bersaing dengan perkembangan teknologi yang mengikutinya. Banyak sekali cara untuk mengembangkan sumber daya manusia seperti halnya pengembangan potensi diri, pelatihan dan masih banyak lagi. Adanya kegiatan kali ini, mahasiswa dapat melakukan Praktik Kerja Lapangan (PKL) atau magang di salah satu Perusahaan ekspor komoditas hasil laut. Beberapa komoditas hasil laut di PT. Marinal Indoprima diantaranya yaitu Ikan Teri Nasi (Chirimen/Anchovy), Rumput Laut (Gracilaria seaweed, Eucheuma cottonii seaweed, Sargassum seaweed), Ikan Bandeng (Milkfish) dan Ikan Kalapan (Himego). Dengan banyak nya hasil produksi yang ada, Perusahaan PT. Marinal Indoprima memiliki pekerja dalam jumlah banyak yang didukung dengan peralatan dan mesin yang membantu semua proses operasional dalam perusahaan. Dalam hal tersebut, sebuah perusahaan tidak akan lepas dalam penjaminan Keselamatan dan Kesehatan Kerja bagi pekerja. Penjaminan Keselamatan dan Kesehatan Kerja (K3) sangat dibutuhkan bagi keberlanjutan kegiatan pekerja dalam sebuah perusahaan atau lingkungan pabrik. Hal ini bermaksud agar segala kegiatan yang ada di dalam perusahaan atau pabrik dapat berjalan dengan lancar tanpa adanya kecelakan kerja yang mungkin saja dapat terjadi sewaktu-waktu pada pekerja. Tindakan preventif yang biasanya dilakukan oleh banyak perusahaan ialah dengan adanya penanganan khusus bagi pekerja dalam hal Keselamatan dan Kesehatan Kerja (K3) dengan adanya Manajemen (K3). Dalam Sistem Manajemen (K3) pada PT. Marinal Indoprima berada dibawah naungan Departemen (K3) yang memang memiliki peran khusus untuk mengawasi segala kegiatan yang berhubungan langsung dengan Keselamatan dan Kesehatan Kerja (K3) yang ada di dalam perusahaan, hal ini juga bertujuan untuk meminimalisir adanya kecelakaan kerja yang mungkin saja terjadi pada pekerja. Sehingga jelas sekali bahwasannya Penerapan sistem (K3) memang diperlukan untuk lingkungan perusahaan atau industri menengah. Berkaitan dengan uraian tersebut, maka penulis tertarik lebih dalam untuk mengetahui, mempelajari dan memahami Manajemen Keselamatan dan Kesehatan Kerja yang ada di PT. Marinal Indoprima dengan judul “Penerapan Sistem Keselamatan dan Kesehatan Kerja (K3) di PT. Marinal Indoprima, Desa Kapedi, Sumenep, Jawa Timur”.

• ANALISIS KESEHATAN DAN KESELAMATAN KERJA SERTA PENILAIAN TINGKAT RISIKO DENGAN METODE HAZOP (HAZARD AND OPERABILITY STUDY)
• PERLINDUNGAN KESELAMATAN DAN KESEHATAN KERJA (K3) TERHADAP PEKERJA/BURUH PADA PT. X
• PENERAPAN SISTEM KESELAMATAN DAN KESEHATAN KERJA (K3) DI PT. MARINAL INDOPRIMA, DESA KAPEDI, SUMENEP, JAWA TIMUR
• PENERAPAN SISTEM KESELAMATAN DAN KESEHATAN KERJA (K3) PADA PROSES PRODUKSI KOPI (Coffea sp.) DI PT. CAHAYA PASIFIK RAYA TULUNGAGUNG
• Pengaruh Keselamatan Dan Kesehatan Kerja (K3), Kedisiplinan, Dan Lingkungan Kerja Fisik Terhadap Kinerja (Studi Pada Karyawan CV. Ali Radja Jombang)