Ririn Febrianti. 2023. Motivasi Kerja dan Lingkungan Kerja Dalam Meningkatkan Kinerja karyawan KPU Kota Surabaya, di bawah bimbingan Dr.Hj. Iriani Ismail, Dra., M.M dan Dr. RM. Mochammad Wispandono, S.E., MS. Penelitian ini dilatarbelakangi oleh kinerja karyawan KPU Kota Surabaya yang fluktuatif yang tidak bersinergi dengan kondisi motivasi kerja dan lingkungan kerja karyawan KPU Kota Surabaya. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh (1) Motivasi kerja terhadap Kinerja, (2) Lingkungan kerja terhadap kinerja, (3) Motivasi kerja dan Lingkungan kerja secara bersamaan (simultan) terhadap kinerja, (4) Motivasi kerja adalah variabel dominan terhadap kinerja. Data yang digunakan sebagai sampel pada penelitian ini adalah hasil pengamatan dan kuesioner menggunakan metode random sampling. Pengungkapan nilai kuesioner menggunakan skala Likert 1-5. Metode analisis dalam penelitian ini menggunakan analisis uji t, uji f dan regresi linear berganda. Hasil dari penelitian ini menunjukkan (1) Motivasi kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja. (2) Lingkungan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja. (3) Motivasi kerja dan lingkungan kerja secara bersamaan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja. (4) Motivasi kerja adalah variabel dominan diantara kedua variabel yang berpengaruh terhadap kinerja.


Deskripsi Lain

Ririn Febrianti. 2023. Work Motivation and Work Environment in Improving the Employees Performance of Surabaya City KPU. Guided by Dr. Iriani Ismail, Dra., M.M and Dr. RM. Mochammad Wispandono, S.E., MS. The background of this study is the fluctuating performance of Surabaya City KPU employees so it is not synergy with the conditions of work motivation and the work environment of Surabaya City KPU. This study aims to determine (1) the effect of work motivation on the employees performance, (2) work environment on the employees performance, (3) work motivation and work environment on employees performance simultaneously, and (4) the effect of work motivation on employees performance dominantly. Data used sample is the result of observations and questionnaires using random sampling method. Disclosure of the value of the questionnaires used the Likert scale 1-5. Using the analytical method, uses t test analysis, F test and multiple linear regression, the results indicate that (1) the work motivation has a positive and significant effect on employees performance, (2) the work environment has a positive and significant effect on employees performance, (3) the work motivation and work environment simultaneously have a positive and significant effect on employees performance. (4) the work motivation is the dominant variable between the two variables that effect on employees performance.

• Motivasi Kerja dan Lingkungan Kerja dalam meningkatkan kinerjakaryawan KPU Kota Surabaya