Saqif Haidarravy, Pengaruh Keselamatan dan Kesehatan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan dengan Kesejahteraan Kerja Sebagai Variabel Intervening Pada CV. Prambanan Bangkalan. Di bawah bimbingan Dr. Helmi Buyung Aulia Safrizal, S.T., S.E., M.MT dan Prof. Dr. H. Muh. Syarif, Drs.Ec., M.Si.rnPenelitian ini bertujuan untuk mengetahui ada atau tidaknya pengaruh keselamatan dan kesehatan kerja terhadap kinerja karyawan dengan kesejahteraan kerja sebagai variabel intervening.rnPenelitian ini dilakukan secara kuantitatif deskriptif dengan menggunakan metode penelitian survey. Populasi dalam penelitian ini 100 karyawan CV. Prambanan Bangkalan dengan sampel yang digunakan dalam penelitian ini 80 karyawan CV. Prambanan Bangkalan. Teknik pengambilan sampel dalam penelitian ini simple random sampling dan dianalisis dengan analisis regresi linier berganda dan analisis jalur dan uji sobel melalui software SPSS V.25.rnKesimpulan dalam penelitian ini adalah (1) keselamatan kerja mempengaruhi secara parsial terhadap kinerja karyawan dapat diketahui pada nilai thitung > ttabel (2,188 > 1,664) dengan nilai signifikansi t < α 0,000 < 0,05. (2) kesehatan kerja mempengaruhi secara parsial terhadap kinerja karyawan dapat diketahui pada nilai thitung > ttabel (4,658 > 1,664) dengan nilai signifikansi t < α 0,032 < 0,05. (3) kesejahteraan kerja mempengaruhi secara parsial terhadap kinerja karyawan dapat diketahui pada nilai thitung > ttabel (5,306 > 1,664) dengan nilai signifikansi t < α 0,000 < 0,05. (4) keselamatan, kesehatan dan kesejahteraan kerja secara simultan dan signifikan terhadap kinerja karyawan dapat diketahui pada nilai Fhitung > Ftabel (77,787 > 1,88) dengan nilai signifikansi F < α 0,000 < 0,05. (5) keselamatan kerja mempengaruhi secara parsial terhadap kesejaheraan kerja dapat diketahui pada nilai thitung > ttabel (7,493 > 1,664) dengan nilai signifikansi t < α 0,000 < 0,05. (6) kesehatan kerja mempengaruhi secara parsial terhadap kesejahteraan kerja dapat diketahui pada nilai thitung > ttabel (7,338 > 1,664) dengan nilai signifikansi t < α 0,000 < 0,05. (7) keselamatan kerja mempengaruhi secara parsial terhadap kinerja karyawan melalui kesejahteraan kerja sebagai variable intervening diketahui pada nilai thitung > ttabel (62,2157 > 1,990) dengan tingkat signifikansi (0,05). (8) kesehatan kerja mempengaruhi secara parsial terhadap kinerja karyawan melalui kesejahteraan kerja sebagai variable intervening diketahui pada nilai thitung > ttabel (93,9852 > 1,990) dengan tingkat signifikansi (0,05). (9) kesehatan kerja berpengaruh secara dominan terhadap kinerja karyawan melalui kesejahteraan kerja.


Deskripsi Lain

Saqif Haidarravy, The Influence of Occupational Safety and Health on Employee Performance with Work Welfare an Intervening Variable at CV. Prambanan Bangkalan. Under the guidance of Dr. Helmi Buyung Aulia Safrizal, S.T., S.E., M.MT and Prof. Dr. H. Muh. Syarif, Drs. Ec., M.Sc.rnThis research aims to determine whether not there is an influence of occupational safety and health on employee performance with occupational welfare an intervening variable.rnThis research was carried out descriptive quantitatively using survey research methods. The population in this study was 100 CV employees. Prambanan Bangkalan with the sample used in this research were 80 CV employees. Prambanan Bangkalan. The sampling technique in this research was simple random sampling and analyzed using multiple linear regression analysis and path analysis and Sobel test using SPSS V.25 software.rnThe conclusions in this research are (1) work safety partially influences employee performance, which can be seen from the value of tcount > ttable (2.188 > 1.664) with a significance value of t < α 0.000 < 0.05. (2) occupational health partially influences employee performance, which can be seen from the value of tcount > ttable (4.658 > 1.664) with a significance value of t < α 0.032 < 0.05. (3) work welfare partially influences employee performance, which can be seen from the value of tcount > ttable (5.306 > 1.664) with a significance value of t < α 0.000 < 0.05. (4) work safety, health and welfare simultaneously and significantly on employee performance can be seen from the value of Fcount > Ftable (77.787 > 1.88) with a significance value of F < α 0.000 < 0.05. (5) work safety partially influences work well-being, which can be seen from the value of tcount > ttable (7.493 > 1.664) with a significance value of t < α 0.000 < 0.05. (6) occupational health partially influences work welfare, which can be seen from the value of tcount > ttable (7.338 > 1.664) with a significance value of t < α 0.000 < 0.05. (7) work safety partially influences employee performance through work welfare an intervening variable, known at the value tcount > ttable (62.2157 > 1.990) with a significance level of (0.05). (8) occupational health partially influences employee performance through work welfare an intervening variable, known at the value of tcount > ttable (93.9852 > 1.990) with a significance level of (0.05). (9) occupational health has a dominant influence on employee performance through work welfare.