Tanaman teh (Camellia sinensis (L.)) adalah salah satu komoditas utama di Indonesia, yang berasal dari daerah tropis dan subtropis dan memberikan kontribusi signifikan terhadap industri global. Tanaman teh banyak tumbuh di India, selatan China, Laos, Asia Tenggara, dan Burma. Di kebun-kebun teh, tanaman ini tidak dibiarkan tumbuh tinggi karena dilakukan pemangkasan secara rutin untuk menghasilkan banyak tunas daun dan mempermudah proses pemetikan daunnya (Hamidah, 2024). Teh telah menjadi minuman yang dikagumi di berbagai belahan dunia. Popularitasnya yang terus meningkat membuka peluang bisnis yang sangat menjanjikan, yang pada akhirnya memicu persaingan ketat antar perusahaan Persaingan antar perusahaan yang semakin intens, menuntut perusahaan perlu melakukan perbaikan menyeluruh untuk meningkatkan kinerja dan tetap bersaing. Untuk mencapai hal tersebut, diperlukan sumber daya manusia (SDM) berkualitas, hal ini dapat diwujudkan melalui perencanaan sumber daya manusia (SDM) yang tepat dan efektif, sehingga sumber daya manusia (SDM) tersebut memiliki kompetensi yang relevan dengan bidangnya. Proses seleksi dan rekrutmen yang efektif menjadi kunci untuk mendapatkan sumber daya manusia (SDM) yang profesional (Susilowati Farida, 2019). Rekrutmen merupakan suatu proses pencarian proses calon sumber daya manusia yang diperlukan oleh perusahaan, dengan syarat memenuhi kualifikasi yang diharapkan untuk meningkatkan kinerja karyawan. Perusahaan memiliki dua jenis rekrutmen meliputi rekrutmen internal dan eksternal. Rekrutmen internal melibatkan penarikan calon karyawan dari dalam lingkungan perusahaan itu sendiri untuk mengisi posisi yang lowong, sementara rekrutmen eksternal adalah pencarian calon dari luar perusahaan, dilakukan ketika rekrutmen internal tidak menghasilkan calon yang sesuai. Oleh karena itu, rekrutmen eksternal diperlukan untuk mengisi posisi jabatan yang tersedia (Lestari et al., 2021).

• Pengaruh Kompensasi Terhadap Kinerja Tenaga Paramedis Rumah Sakit Bangkalan Madura
• Pengaruh Penerapan Program-Program Kesehatan Dan Keselamatan Kerja (K3) Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT PERTAMINA (Persero) TBBM Camplong, Sampang – Madura
• PENGARUH BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KOMPETENSI JABATAN PADA BAGIAN ADMINISTRASI UMUM DI PERUSAHAAN LISTRIK NEGARA DISTRIBUSI BANGKALAN
• PENGARUH KEPUASAN KERJA TERHADAP KOMITMEN KARYAWAN PADA SWALAYAN-SWALAYAN DI KECAMATAN SUMBERREJO KABUPATEN BOJONEGORO
• PENGARUH KEPUASAN KERJA TERHADAP KEINGINAN PINDAH KERJA PADA KARYAWAN TOSERBA “GADING KUNING” DI KABUPATEN LAMONGAN

• Analisa perencanaan sektor ekonomi kabupaten Pamekasan Periode 1996-2003
• ANALISA VALIDITAS PENERIMA BEASISWA MENGGUNAKAN METODE ANALYTIC NETWORK PROCESS DAN TOPSIS
• PERENCANAAN DAN PENGENDALIAN PRODUKSI PT.'XXX'
• Pengaruh Rekrutmen Dan Pengembangan Karir Terhadap Kinerja Karyawan Pada Kantor Pusat PT.Gresik Cipta Sejahtera Kabupaten Gresik
• Pengaruh Kompensasi Terhadap Kinerja Tenaga Paramedis Rumah Sakit Bangkalan Madura