Persaingan bisnis pada era globalisasi dengan intensitas yang meninggi membuat keberhasilan suatu organisasi sangat bergatung terhadap sumber daya yang dimilikinya (Khaeruman et al., 2023). Sumber daya yang terdapat pada suatu perusahaan tidak akan memberikan output yang optimal apabila tidak didukung dengan sumber daya manusia yang memiliki kinerja yang efektif dan efisien (Deswanti et al., 2023). Pencapaian pengoptimalan hasil kerja ditempuh dengan upaya mencapai tujuan strategis melalui pemanfaatan sumber daya yang tersedia. Sumber daya manusia memainkan peran sentral dalam menentukan daya saing suatu organisasi (Pahira Rinaldy, 2023). Sumber Daya Manusia (SDM) merupakan perorangan produktif yang berperan sebagai penggerak utama dalam berbagai bentuk perusahaan. SDM memiliki fungsi sebagai aset strategis yang keberadaanya memerlukanpengelolaan melalui pelatihan dan pengembangan guna meningkatkan kompetensi, produktivitas dan kontribusi dalam pencapaian tujuan organisasi (Susan, 2019). SDM yang unggul adalah SDM yang mampu menghasilkan nilai komparatif, kompetitif dan generatif yang inovatif, yang dapat dicapai melalui pemanfaatan potensi energi tertinggi seperti kecerdasan, imajinasi, dan kreativitas (Qomariah, 2021). Pengelolaan SDM menjadi fokus utama dalam konteks bisnis dan organisasi, bagi perusahaan manajemen SDM merupakan faktor penentu untuk meraih kesuksesan perusahaan (Nurramadhania, 2023).

• Pengaruh Kompensasi Terhadap Kinerja Tenaga Paramedis Rumah Sakit Bangkalan Madura
• Pengaruh Penerapan Program-Program Kesehatan Dan Keselamatan Kerja (K3) Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT PERTAMINA (Persero) TBBM Camplong, Sampang – Madura
• PENGARUH BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KOMPETENSI JABATAN PADA BAGIAN ADMINISTRASI UMUM DI PERUSAHAAN LISTRIK NEGARA DISTRIBUSI BANGKALAN
• PENGARUH KEPUASAN KERJA TERHADAP KOMITMEN KARYAWAN PADA SWALAYAN-SWALAYAN DI KECAMATAN SUMBERREJO KABUPATEN BOJONEGORO
• PENGARUH KEPUASAN KERJA TERHADAP KEINGINAN PINDAH KERJA PADA KARYAWAN TOSERBA “GADING KUNING” DI KABUPATEN LAMONGAN

• ANALISIS BIAYA OUTSOURCING SUMBER DAYA MANUSIA DALAM MENUNJANG EFISIENSI BIAYA OPERASIONAL(Studi Kasus pada PT SEMEN INDONESIA (Persero) Tbk)
• Pengaruh Kompensasi Terhadap Kinerja Tenaga Paramedis Rumah Sakit Bangkalan Madura
• PENGARUH LINGKUNGAN KERJA DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KINERJA PEJABAT ESELON III PADA DINAS DAERAH KABUPATEN PAMEKASAN
• Pengaruh Penerapan Program-Program Kesehatan Dan Keselamatan Kerja (K3) Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT PERTAMINA (Persero) TBBM Camplong, Sampang – Madura
• PENGARUH BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KOMPETENSI JABATAN PADA BAGIAN ADMINISTRASI UMUM DI PERUSAHAAN LISTRIK NEGARA DISTRIBUSI BANGKALAN