Anda belum Log-in!
Silahkan Log in
Selamat Datang di Portal Digital Content Publisher
Rabu , 12 November 2025
Perpustakaan sebagai jantung pendidikan tinggi di Indonesia, harus mampu memberi kontribusi yang berarti bagi pelaksanaan proses belajar mengajar di perguruan tinggi.
di-posting oleh 230261100005 pada 2025-07-24 10:07:43 • 35 klik
Pengaruh Work Life Balance dan Beban Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Kepuasan Sebagai Variabel Mediasi Pada Perusahaan Ready Mix di Madura
The Effect of Work-Life Balance and Workload on Employee Performance with Satisfaction a Mediating Variable in Ready Mix Companies in Madura
disusun oleh PASIHUL LISAN
| Subyek: | Work Life Balance Beban Kerja Kepuasan Kerja Kinerja Karyawan |
| Kata Kunci: | Work Life Balance Beban Kerja Kepuasan Kerja Kinerja Karyawan |
[ Anotasi Abstrak ]
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh work life balance dan beban kerja terhadap kinerja karyawan dengan kepuasan sebagai variabel mediasi pada perusahan Ready Mix di Madura. Pengambilan sampel dilakukan melalui distribusi kuesioner oleh skala likert dengan teknik cluster random sampling kepada 74 karyawan. Metode analisis data menggunakan Analisis SEM dengan Metode Partial Least Square. Hasil penelitian ini: Work life balance berpengaruh secara positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, hal ini ditunjukkan oleh T Statistics: 2.534 (> 1.96) dan nilai p-value 0.001 < 0.05. Work life balance berpengaruh secara positif dan signifikan terhadap Kepuasan Kerja, nilai T Statistics: 2.860 (> 1.96) dan nilai p-value 0.011 < 0.05. Beban kerja berpengaruh secara positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, nilai T Statistics: 2.860 (> 1.96) dan nilai p-value 0.004 < 0.05. Beban kerja berpengaruh secara positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja, nilai T Statistics: 3.864 (> 1.96) dan nilai p-value 0.000 < 0.05. Kepuasan Kerja berpengaruh secara positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, nilai T Statistics: 2.994 (> 1.96) dan nilai p-value 0.003 < 0.05. Work life balance berpengaruh secara positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan melalui kepuasan kerja sebagai variabel mediasi, nilai T Statistics: 2.172 (> 1.96) dan nilai p-value 0.030 < 0.05. Beban kerja berpengaruh secara positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan melalui kepuasan kerja sebagai variabel mediasi, nilai T Statistics: 2.294 (> 1.96) dan nilai p-value 0.022 < 0.05.
Deskripsi Lain
This study aims to determine the effect of work life balance and workload on employee performance with satisfaction a mediating variable in Ready Mix companies in Madura. Sampling was done through the distribution of questionnaires by Likert scale with cluster random sampling technique to 74 employees. The data analysis method uses SEM Analysis with Partial Least Square Method. The results of this study: Work life balance has a positive and significant effect on employee performance. this is indicated by T Statistics: 2.534 (> 1.96) and p-value 0.001 < 0.05. Work life balance has a positive and significant effect on Job Satisfaction, the value of T Statistics: 2.860 (> 1.96) and p-value 0.011 < 0.05. Workload has a positive and significant effect on employee performance, T Statistics value: 2.860 (> 1.96) and p-value 0.004 < 0.05. Workload has a positive and significant effect on job satisfaction, T Statistics value: 3.864 (> 1.96) and p-value 0.000 < 0.05. Job Satisfaction has a positive and significant effect on employee performance, T Statistics value: 2.994 (> 1.96) and p-value 0.003 < 0.05. Work life balance has a positive and significant effect on employee performance through job satisfaction a mediating variable, T Statistics value: 2.172 (> 1.96) and p-value 0.030 < 0.05. Workload has a positive and significant effect on employee performance through job satisfaction a mediating variable, T Statistics value: 2.294 (> 1.96) and p-value 0.022 < 0.05.
| Kontributor | : Dr. RM. Moch. Wispandono, S.E., M.S; Dr. Mochammad Isa Anshori, S.E., M.Si |
| Tanggal tercipta | : 2025-07-07 |
| Jenis(Tipe) | : Text |
| Bentuk(Format) | |
| Bahasa | : Indonesia |
| Pengenal(Identifier) | : TRUNOJOYO-Thesis-37569 |
| No Koleksi | : 230261100005 |
Download File Penyerta (khusus anggota terdaftar)
1. TRUNOJOYO-Thesis-37569-Abstract.pdf - 285 KB 2. TRUNOJOYO-Thesis-37569-Cover.pdf - 1671 KB 3. TRUNOJOYO-Thesis-37569-Chapter1.pdf - 364 KB 4. TRUNOJOYO-Thesis-37569-Chapter2.pdf - 662 KB 5. TRUNOJOYO-Thesis-37569-Chapter3.pdf - 472 KB 6. TRUNOJOYO-Thesis-37569-Chapter4.pdf - 744 KB 7. TRUNOJOYO-Thesis-37569-Conclusion.pdf - 192 KB 8. TRUNOJOYO-Thesis-37569-References.pdf - 352 KB 9. TRUNOJOYO-Thesis-37569-Appendices.pdf - 1035 KB
Dokumen sejenis...Tidak ada !
Dokumen yang bertautan...- Perancangan sistem penilaian kinerja karyawan dengan metode contribution related pay untuk penentuan insentif( Studi Kasus di PDAMsumber pocong Bangkalan.)
- Analisis faktor-faktor yang berpengaruh terhadap kepuasan kerja karyawan pada PT.Indofood sukses makmur Tbk.Bogasari flour mills Surabaya (Studi kasus pada karyawan tetap tidak langsung
- PENGUKURAN KEPUASAN KERJA DENGAN MENGGUNAKAN METODE KANO (STUDI KASUS : PT. TELKOM FLEXI GRESIK)
- ANALISIS FAKTOR FAKTOR YANG MEMPENGARUHI KEPUASAN PEKERJA (STUDI KASUA PT.SUMBER MAS INDAH PLYWOOD)
- PENGARUH KOMPENSASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT.POS INDONESIA (PERSERO) KANTOR CABANG BANGKALAN
Kembali ke Daftar