Anda belum Log-in!
Silahkan Log in
Selamat Datang di Portal Digital Content Publisher
Jumat , 25 October 2024
Perpustakaan sebagai jantung pendidikan tinggi di Indonesia, harus mampu memberi kontribusi yang berarti bagi pelaksanaan proses belajar mengajar di perguruan tinggi.
di-posting oleh dshe pada 2012-09-26 11:40:07 • 536 klik
PENGARUH FAKTOR- FAKTOR BUDAYA ORGANISASI TERHADAP DISIPLIN KERJA (Studi Kasus di Badan Pusat Statistik Bangkalan)
disusun oleh Ach. Kholid
| Subyek: | Motivation - Employment |
| Kata Kunci: | disiplin kerja organisasi |
[ Anotasi Abstrak ]
Permasalahan yang sering dihadapi oleh badan perusahaan agar mencapai keberhasilan adalah masalah antara sumber daya manusia dengan organisasi. Salah satu masalah yang menonjol adalah sikap pegawai yang kurang menguntungkan bagi kemajuan organisasi. Budaya Perusahaan memberikan kepada pegawai kenyamanan, keamanan, kebersamaan, rasa tanggung jawab, mereka tahu bagaimana berperilaku. Dengan adanya budaya organisasi yang baik dalam Badan Pusat Statistik Bangkalan akan memberikan dorongan dan motivasi untuk memberikan yang terbaik bagi organisasi dengan menumbuhkan disiplin kerja pegawai. Melihat fenomena tersebut, maka penelitian ini dilakukan dengan menentukan unit penelitian di Badan Pusat Statistik Bangkalan yaitu terhadap 26 pegawai yang menjadi pegawai tetap.
| Kontributor | : Dr. RM. Moch. Wispandono. SE. M.si ; Helmi Buyung Aulia S, S,T.,SE.M.MT |
| Tanggal tercipta | : 0000-00-00 |
| Jenis(Tipe) | : Text |
| Bentuk(Format) | |
| Bahasa | : Indonesia |
| Pengenal(Identifier) | : TRUNOJOYO-Tugas Akhir-251012300610 |
| No Koleksi | : 251012300610 |
| No Klasifikasi | : 658.314 Ach p |
Ketentuan (Rights) :
2012
Download File Penyerta (khusus anggota terdaftar)
1. TRUNOJOYO-Tugas Akhir-3759-251012300610-070211100002_Chapter1.pdf - 23 KB 2. TRUNOJOYO-Tugas Akhir-3759-251012300610-070211100002_Chapter2.pdf - 92 KB 3. TRUNOJOYO-Tugas Akhir-3759-251012300610-070211100002_Chapter3.pdf - 152 KB 4. TRUNOJOYO-Tugas Akhir-3759-251012300610-070211100002_Chapter4.pdf - 214 KB 5. TRUNOJOYO-Tugas Akhir-3759-251012300610-070211100002_Conclusion.pdf - 16 KB 6. TRUNOJOYO-Tugas Akhir-3759-251012300610-070211100002_References.pdf - 14 KB 7. TRUNOJOYO-Tugas Akhir-3759-251012300610-070211100002_Abstract_TOC.pdf - 24 KB 8. TRUNOJOYO-Tugas Akhir-3759-251012300610-070211100002_Appendices.pdf - 213 KB 9. TRUNOJOYO-Tugas Akhir-3759-251012300610-070211100002_Cover.pdf - 1687 KB
Dokumen sejenis...- PENGARUH TOTAL QUALITY MANAGEMENT (TQM), TEKNOLOGI INFORMASI, SISTEM PENGUKURAN KINERJA, PROFIT CENTER, DAN SISTEM PENGHARGAAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN (STUDI PADA PERUSAHAAN PT MADURA GUANO INDUSTRI)
- PENGARUH KEPEMIMPINAN, MOTIVASI, KOMITMEN ORGANISASI DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI DILIHAT DARI SEGI GENDER (STUDI PADA PDAM SURYA SEMBADA KOTA SURABAYA)
- PENGARUH KECERDASAN INTELEKTUAL, EMOSIONAL, DAN SPIRITUAL TERHADAP KINERJA DENGAN VARIABEL MODERASI KOMPETENSI DI KABUPATEN LAMONGAN (STUDI KASUS DI SKPD KABUPATEN LAMONGAN)
- PENGARUH KEJELASAN SASARAN ANGGARAN TERHADAP SENJANGAN ANGGARAN DENGAN INFORMASI ASIMETRI, MOTIVASI, BUDAYA ORGANISASI DAN KOMITMEN ORGANISASI SEBAGAI PEMODERASI (STUDI KASUS PADA DINAS PENDAPATAN DAERAH KABUPATEN BANGKALAN)
- PENGARUH KECERDASAN INTELEKTUAL, EMOSIONAL, DAN SPIRITUAL TERHADAP KINERJA DENGAN VARIABEL MODERASI KOMPETENSI DI KABUPATEN LAMONGAN (STUDI KASUS DI SKPD KABUPATEN LAMONGAN)
Dokumen yang bertautan...Tidak ada !
Kembali ke Daftar