Anda belum Log-in!
Silahkan Log in
Selamat Datang di Portal Digital Content Publisher
Sabtu , 23 November 2024
Perpustakaan sebagai jantung pendidikan tinggi di Indonesia, harus mampu memberi kontribusi yang berarti bagi pelaksanaan proses belajar mengajar di perguruan tinggi.
di-posting oleh dshe pada 2012-10-03 12:10:20 • 485 klik
ANALISIS PENAWARAN PEKERJA WANITA DI INDUSTRI BATIK KABUPATEN BANGKALAN
disusun oleh MAUFIROH
| Subyek: | JOB SATISFACTION |
| Kata Kunci: | Tenaga Kerja Wanita Jam Kerja Upah Pendidikan Jumlah Tanggungan Penghasilan Suami Status Perkawinan. |
[ Anotasi Abstrak ]
Penelitian ini bertujuan untuk menjelaskan tentang pengaruh upah, pendidikan, jumlah tanggungan, penghasilan suami, status perkawinan terhadap penawaran tenaga kerja wanita di industri batik Kabupaten Bangkalan yang diukur dari curahan jam kerja. Alat analisis yang digunakan dalam penelitian ini adalah regresi linear berganda atau Ordinary Least Square (OLS) dengan penawaran tenaga kerja wanita menjadi variabel dependen dan lima variabel independen yaitu upah, pendidikan, jumlah tanggungan, penghasilan suami, status perkawinan.
| Kontributor | : Andri Wijanarko, SE, ME ; Widita Kurniasari SE. ME |
| Tanggal tercipta | : 0000-00-00 |
| Jenis(Tipe) | : Text |
| Bentuk(Format) | |
| Bahasa | : Indonesia |
| Pengenal(Identifier) | : TRUNOJOYO-Tugas Akhir-251012300720 |
| No Koleksi | : 251012300720 |
| No Klasifikasi | : 658.314 Mau a |
Ketentuan (Rights) :
2012
Download File Penyerta (khusus anggota terdaftar)...Tidak ada file penyerta...
Dokumen sejenis...- Faktor-faktor upah yang berpengaruh terhadap kepuasan kerja karyawan Planet Disk Bangkalan
- PENGARUH KESULITAN MENENTUKAN UKURAN KINERJA, KOMITMEN ORGANISASI, OTORITAS PENGAMBILAN KEPUTUSAN, PELATIHAN DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP IMPLEMENTASI SISTEM PENGUKURAN KINERJA SATUAN KERJA PERANGKAT DAERAH (SKPD) KABUPATEN BANGKALAN
- PENGARUH FAKTOR-FAKTOR MOTIVASI DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI NEGERI (STUDI EMPIRIS PADA PEMERINTAHAN DI KABUPATEN BANGKALAN)
- PENGARUH EMPLOYEE RETENTION DAN TURNOVER INTENTION TERHADAP KINERJA KARYAWAN MELALUI KEPUASAN KERJA(Studi pada Kospin Jasa Cabang Jawa Timur)
- PERAN SUPERVISOR SUPPORT TERHADAP TURNOVER INTENTION DENGAN MEDIASI JOB SATISFACTION PADA KARYAWAN PT. SINAR WIJAYA POLYWOOD INDUSTRIES DI SURABAYA
Dokumen yang bertautan...Tidak ada !
Kembali ke Daftar