Anda belum Log-in!
Silahkan Log in
Selamat Datang di Portal Digital Content Publisher
Sabtu , 23 November 2024
Perpustakaan sebagai jantung pendidikan tinggi di Indonesia, harus mampu memberi kontribusi yang berarti bagi pelaksanaan proses belajar mengajar di perguruan tinggi.
di-posting oleh dshe pada 2013-02-18 10:57:36 • 600 klik
PENGARUH TOTAL QUALITY MANAGEMENT (TQM), TEKNOLOGI INFORMASI, SISTEM PENGUKURAN KINERJA, PROFIT CENTER, DAN SISTEM PENGHARGAAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN (STUDI PADA PERUSAHAAN PT MADURA GUANO INDUSTRI)
disusun oleh MEGA DEVY ARIETIA CANON
| Subyek: | Motivation - Employment |
| Kata Kunci: | Teknologi Informasi Sistem Pengukuran Kinerja Profit Center Sistem Penghargaan. |
[ Anotasi Abstrak ]
Penelitian ini bertujuan untuk menguji: (1) Apakah pengaruh antara penerapan TQM terhadap kinerja karyawan; (2) Apakah pengaruh antara penerapan teknologi informasi terhadap kinerja karyawan; (3) Apakah pengaruh antara penerapan sistem pengukuran kinerja terhadap kinerja karyawan; (4) Apakah pengaruh antara penerapan profit center terhadap kinerja karyawan; (5) Apakah pengaruh antara penerapan sistem penghargaan terhadap kinerja karyawan; (6) Apakah pengaruh variabel TQM, teknologi informasi, sistem pengukuran kinerja, profit center dan sistem penghargaan secara simultan berpengaruh terhadap kinerja karyawan
| Kontributor | : Robiatul Auliyah, S.E.,M.SA ; Anita Carolina, S.E., M.Bus |
| Tanggal tercipta | : 0000-00-00 |
| Jenis(Tipe) | : Text |
| Bentuk(Format) | |
| Bahasa | : Indonesia |
| Pengenal(Identifier) | : TRUNOJOYO-Tugas Akhir-251011001783 |
| No Koleksi | : 251011001783 |
| No Klasifikasi | : 658.314 Meg p |
Ketentuan (Rights) :
2011
Download File Penyerta (khusus anggota terdaftar)
1. TRUNOJOYO-Tugas Akhir-4067-251011001783-BAB I.pdf - 155 KB 2. TRUNOJOYO-Tugas Akhir-4067-251011001783-BAB II.pdf - 300 KB 3. TRUNOJOYO-Tugas Akhir-4067-251011001783-BAB III.pdf - 202 KB 4. TRUNOJOYO-Tugas Akhir-4067-251011001783-BAB IV.pdf - 340 KB 5. TRUNOJOYO-Tugas Akhir-4067-251011001783-BAB V.pdf - 87 KB 6. TRUNOJOYO-Tugas Akhir-4067-251011001783-Lampiran.pdf - 1089 KB 7. TRUNOJOYO-Tugas Akhir-4067-251011001783-LEMBAR DEPAN SKRIPSI.pdf - 613 KB
Dokumen sejenis...- PENGARUH FAKTOR- FAKTOR BUDAYA ORGANISASI TERHADAP DISIPLIN KERJA (Studi Kasus di Badan Pusat Statistik Bangkalan)
- PENGARUH KEPEMIMPINAN, MOTIVASI, KOMITMEN ORGANISASI DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI DILIHAT DARI SEGI GENDER (STUDI PADA PDAM SURYA SEMBADA KOTA SURABAYA)
- PENGARUH KECERDASAN INTELEKTUAL, EMOSIONAL, DAN SPIRITUAL TERHADAP KINERJA DENGAN VARIABEL MODERASI KOMPETENSI DI KABUPATEN LAMONGAN (STUDI KASUS DI SKPD KABUPATEN LAMONGAN)
- PENGARUH KEJELASAN SASARAN ANGGARAN TERHADAP SENJANGAN ANGGARAN DENGAN INFORMASI ASIMETRI, MOTIVASI, BUDAYA ORGANISASI DAN KOMITMEN ORGANISASI SEBAGAI PEMODERASI (STUDI KASUS PADA DINAS PENDAPATAN DAERAH KABUPATEN BANGKALAN)
- PENGARUH KECERDASAN INTELEKTUAL, EMOSIONAL, DAN SPIRITUAL TERHADAP KINERJA DENGAN VARIABEL MODERASI KOMPETENSI DI KABUPATEN LAMONGAN (STUDI KASUS DI SKPD KABUPATEN LAMONGAN)
Dokumen yang bertautan...Tidak ada !
Kembali ke Daftar