Anda belum Log-in!
Silahkan Log in
Selamat Datang di Portal Digital Content Publisher
Jumat , 04 April 2025
Perpustakaan sebagai jantung pendidikan tinggi di Indonesia, harus mampu memberi kontribusi yang berarti bagi pelaksanaan proses belajar mengajar di perguruan tinggi.
di-posting oleh dshe pada 2013-02-20 12:53:54 • 589 klik
PENGARUH FAKTOR-FAKTOR MOTIVASI DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI NEGERI (STUDI EMPIRIS PADA PEMERINTAHAN DI KABUPATEN BANGKALAN)
disusun oleh FUTUHATUR RIZQIYAH
| Subyek: | JOB SATISFACTION |
| Kata Kunci: | tanggung jawab pengakuan pengembangan gaji kepemimpinan sikap rekan sekerja kinerja pegawai. |
[ Anotasi Abstrak ]
Dari pengujian hipotesis dapat diambil kesimpulan bahwa variabel independent tanggung jawab (X1), pengakuan (X2), pengembangan (X3), gaji (X4), kepemimpinan (X5), dan sikap rekan sekerja (X6) secara simultan berpengaruh terhadap variabel dependent Kinerja Pegawai Negeri (Y). Sedangkan secara parsial, tanggung jawab tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai, pengakuan tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai, pengembangan berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai, gaji berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai, kepemimpinan tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai, sikap rekan sekerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai dan berpengaruh paling dominan terhadap kinerja pegawai.
| Kontributor | : Moh Djasuli, S.E, M.Si, Ak ;Robiatul Auliyah, S.E.,M.SA |
| Tanggal tercipta | : 0000-00-00 |
| Jenis(Tipe) | : Text |
| Bentuk(Format) | |
| Bahasa | : Indonesia |
| Pengenal(Identifier) | : TRUNOJOYO-Tugas Akhir-251011001804 |
| No Koleksi | : 251011001804 |
| No Klasifikasi | : 658.314 Fut p |
Ketentuan (Rights) :
2011
Download File Penyerta (khusus anggota terdaftar)
1. TRUNOJOYO-Tugas Akhir-4103-251011001804-BAB I.pdf - 153 KB 2. TRUNOJOYO-Tugas Akhir-4103-251011001804-BAB II.pdf - 256 KB 3. TRUNOJOYO-Tugas Akhir-4103-251011001804-BAB III.pdf - 444 KB 4. TRUNOJOYO-Tugas Akhir-4103-251011001804-BAB IV.pdf - 372 KB 5. TRUNOJOYO-Tugas Akhir-4103-251011001804-BAB V.pdf - 85 KB 6. TRUNOJOYO-Tugas Akhir-4103-251011001804-Cover.pdf - 39 KB 7. TRUNOJOYO-Tugas Akhir-4103-251011001804-Abstrak.pdf - 83 KB 8. TRUNOJOYO-Tugas Akhir-4103-251011001804-Daftar Isi.pdf - 144 KB 9. TRUNOJOYO-Tugas Akhir-4103-251011001804-Daftar Pustaka.pdf - 128 KB 10. TRUNOJOYO-Tugas Akhir-4103-251011001804-Kata Pengantar.pdf - 157 KB 11. TRUNOJOYO-Tugas Akhir-4103-251011001804-Kuisioner.pdf - 92 KB 12. TRUNOJOYO-Tugas Akhir-4103-251011001804-Lampiran.pdf - 501 KB
Dokumen sejenis...- Faktor-faktor upah yang berpengaruh terhadap kepuasan kerja karyawan Planet Disk Bangkalan
- PENGARUH KESULITAN MENENTUKAN UKURAN KINERJA, KOMITMEN ORGANISASI, OTORITAS PENGAMBILAN KEPUTUSAN, PELATIHAN DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP IMPLEMENTASI SISTEM PENGUKURAN KINERJA SATUAN KERJA PERANGKAT DAERAH (SKPD) KABUPATEN BANGKALAN
- ANALISIS PENAWARAN PEKERJA WANITA DI INDUSTRI BATIK KABUPATEN BANGKALAN
- PENGARUH EMPLOYEE RETENTION DAN TURNOVER INTENTION TERHADAP KINERJA KARYAWAN MELALUI KEPUASAN KERJA(Studi pada Kospin Jasa Cabang Jawa Timur)
- PERAN SUPERVISOR SUPPORT TERHADAP TURNOVER INTENTION DENGAN MEDIASI JOB SATISFACTION PADA KARYAWAN PT. SINAR WIJAYA POLYWOOD INDUSTRIES DI SURABAYA
Dokumen yang bertautan...- PENGARUH ANALISA JABATAN TERHADAP MOTIVASI KERJA KARYAWAN FAKULTAS TEKNIK UNIVERSITAS TRUNOJOYO MADURA SEBAGAI DASAR PERANCANGAN JABATAN (JOB DESIGN)
- PERSEPSI MAHASISWA S1 DAN S2 AKUNTANSI MENGENAI AKUNTAN FORENSIK (STUDI KASUS DI UNIVERSITAS TRUNOJOYO MADURA)
- Pengaruh Etika, Komitmen,Motivasi, dan Fee Auditor Terhadap Kinerja Auditor dalam Kantor Akuntan Publik (Studi Pada Auditor yang Tergabung dalam Kantor Akuntan Publik di Surabaya)
- PENGARUH PENEMPATAN KERJA TERHADAP MOTIVASI KERJA TENAGA KEPENDIDIKAN DI UNIVERSITAS TRUNOJOYO MADURA
- PENGARUH KEMAMPUAN DAN MOTIVASI KARYAWAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN KONTRAK PADA PT. SAPTA PUSAKA GRAHA NUSANTARA (SPGN) SURABAYA
Kembali ke Daftar