Perbankan syariah tidak hanya dituntut untuk mencapai kinerja finansial, tetapi juga menjalankan aktivitasnya sesuai tujuan syariah. Pengembangan Sumber Daya Insani (SDI) menjadi aspek penting karena pegawai berperan dalam menjaga kualitas layanan, kepatuhan syariah, dan kepercayaan nasabah. Oleh karena itu, Maqashid Syariah Index (MSI) digunakan sebagai kerangka untuk menilai pengembangan SDI di Bank Muamalat KCP Sumenep berdasarkan nilai pembinaan individu, keadilan, dan kemaslahatan. Penelitian ini menggunakan pendekatan kualitatif deskriptif. Data diperoleh melalui wawancara, observasi, dan dokumentasi. Teknik analisis data dilakukan melalui reduksi data, penyajian data, serta penarikan kesimpulan dan verifikasi. Fokus penelitian diarahkan pada bentuk pengembangan SDI di Bank Muamalat KCP Sumenep serta implementasi MSI dalam menilai kesesuaian pengembangan tersebut dengan dimensi tahdhib al-fard, iqamah al-‘adl, dan jalb al-maslahah. Hasil penelitian menunjukkan bahwa pengembangan SDI dilakukan melalui pelatihan, pembinaan, dan peningkatan kompetensi pegawai. Tahdhib al-fard tercermin dalam pembinaan pengetahuan, keterampilan, akhlak, kedisiplinan, amanah, dan spiritualitas kerja. Iqamah al-‘adl terlihat dari pengembangan pegawai secara proporsional sesuai jabatan dan kebutuhan kerja. Jalb al-maslahah tampak dari peningkatan kualitas layanan, kepercayaan nasabah, pengurangan risiko operasional, serta lingkungan kerja yang produktif. Dengan demikian, pengembangan SDI di Bank Muamalat KCP Sumenep telah mencerminkan keterpaduan kompetensi profesional, karakter Islami, keadilan, dan kemaslahatan.


Deskripsi Lain

Islamic banking is not only required to achieve financial performance but also to conduct its activities in accordance with the objectives of sharia. Human resource development is an important aspect because employees play a role in maintaining service quality, sharia compliance, and customer trust. Therefore, the Maqashid Sharia Index (MSI) is used a framework to assess human resource development at Bank Muamalat KCP Sumenep based on individual development, justice, and public benefit. This study uses a descriptive qualitative approach. Data were obtained through interviews, observation, and documentation. The data analysis technique was carried out through data reduction, data display, conclusion drawing, and verification. The focus of this study is directed at the form of human resourcerndevelopment at Bank Muamalat KCP Sumenep and the implementation of MSI in assessing its suitability with the dimensions of tahdhib al-fard, iqamah al-‘adl, and jalb al-maslahah.rnThe results show that human resource development is carried out throughrntraining, coaching, and employee competency improvement. Tahdhib al-fard is reflected in the development of knowledge, skills, morals, discipline,rntrustworthiness, and work spirituality. Iqamah al-‘adl is reflected in employeerndevelopment that is carried out proportionally according to position and work needs. Jalb al-maslahah is reflected in improved service quality, customer trust, reduced operational risk, and a productive work environment. Thus, human resource development at Bank Muamalat KCP Sumenep reflects the integration of professional competence, Islamic character, justice, and public benefit.

• ANALISI FAKTOR - FAKTOR YANG MEMPENGARUHI LABA PADA PERBANKAN SYARIAH PERIODE BULAN JANUARI 2009 - DESEMBER 2011
• PERSEPSI SANTRI DI PONDOK PESANTREN MAHASISWA DAN PENGURUS PONDOK PESANTREN SALAFIYAH TERHADAP PERBANKAN SYARIAH(Studi Kasus Pesantren Mahasiswa Asmail Husna, Tebu Falah,Al-Kayyis dan Pengurus Pondok Pesantren Salafiyah Darussalam, Darul Hikmah
• ANALISIS FAKTOR-FAKTOR YANG MEMPENGARUHI PROFITABILITAS PERBANKAN SYARIAH DI INDONESIA(Periode Januari 2009–Desember 2013)
• ANALISIS PUTUSAN HAKIM DALAM MENYELESAIKAN SENGKETA PERBANKAN SYARIAH DI PENGADILAN AGAMA SURABAYA (STUDI KASUS PADA PUTUSAN SENGKETA NO 5718/Pdt.G/2014/PA.SBY)
• KEDUDUKAN DEWAN PENGAWAS SYARIAH PASCA PERALIHAN PENGAWASAN PERBANKAN SYARIAH DARI BANK INDONESIA KEPADA OTORITAS JASA KEUANGAN