Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh work life balance terhadap stres kerja pada Generasi Z di Kota Surabaya. Generasi Z yang telah memasuki dunia kerja menghadapi berbagai tuntutan pekerjaan serta kebutuhan untuk menyeimbangkan kehidupan kerja dan kehidupan pribadi, yang dapat berkaitan dengan kondisi stres kerja. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan desain penelitian kausalitas. Subjek penelitian berjumlah 385 pekerja Generasi Z yang berdomisili dan bekerja di Kota Surabaya serta memenuhi kriteria penelitian. Pengumpulan data dilakukan menggunakan skala work life balance berdasarkan teori Hayman (2005) dan skala stres kerja berdasarkan teori Robbins dan Judge (2011). Analisis data menggunakan regresi linier sederhana. Hasil analisis menunjukkan bahwa terdapat pengaruh yang signifikan antara work life balance terhadap stres kerja, dengan nilai signifikansi sebesar 0,000 (<0,05) dan koefisien regresi sebesar 0,504. Arah koefisien regresi yang positif menunjukkan bahwa peningkatan work life balance diikuti dengan peningkatan stres kerja pada responden. Selain itu, diperoleh nilai R Square sebesar 0,166 yang menunjukkan bahwa work life balance memberikan kontribusi sebesar 16,6% terhadap variasi stres kerja, sedangkan 83,4% lainnya dijelaskan oleh faktor lain di luar variabel yang diteliti. Temuan ini menunjukkan bahwa work life balance pada Generasi Z di Kota Surabaya tidak selalu berkaitan dengan rendahnya stres kerja, tetapi dalam penelitian ini menunjukkan arah pengaruh yang positif terhadap stres kerja.


Deskripsi Lain

This study aims to determine the effect of work-life balance on work stress among Generation Z in Surabaya. Generation Z who have entered the workforce face various work demands well the need to balance their work and personal lives, which may be associated with work stress. This study employed a quantitative approach with a causal research design. The participants consisted of 385 Generation Z workers who lived and worked in Surabaya and met the research criteria. Data were collected using a work-life balance scale based on Hayman's (2005) theory and a work stress scale based on Robbins and Judge's (2011) theory. The data were analyzed using simple linear regression. The results showed a significant effect of work-life balance on work stress, with a significance value of 0.000 (<0.05) and a regression coefficient of 0.504. The positive regression coefficient indicates that an increase in work-life balance was accompanied by an increase in work stress among the respondents. Furthermore, the R Square value of 0.166 indicates that work-life balance contributed 16.6% to the variation in work stress, while the remaining 83.4% was explained by other factors outside the variables examined. These findings indicate that work-life balance among Generation Z in Surabaya was not necessarily associated with lower work stress; rather, in this study, it showed a positive effect on work stress.

• EKSEKUSI PUTUSAN HAKIM PENGADILAN HUBUNGAN INDUSTRIAL SURABAYA
• PENINGKATAN PRODUKTIVITAS JASA PELAYANAN PADA LOKET PENGIRIMAN BARANG MENGGUNAKAN MULTIFACTOR PRODUCTIVITY (Studi Kasus: Kantor Pos Besar Surabaya Utara)
• PENGARUH STRES KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA KANTOR PELAYANAN PAJAK PRATAMA PAMEKASAN
• PENGARUH KOMPENSASI NON FINANSIAL TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN BANK INDONESIA WILAYAH IV SURABAYA
• PENGARUH FAKTOR - FAKTOR BEBAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN BAGIAN DEBT COLLECTOR PERUSHAAN KREDIT DI SURABAYA