Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis peran kepuasan kerja dalam memediasi pengaruh motivasi kerja dan lingkungan kerja non fisik terhadap kinerja karyawan pada UMKM Food and Beverage (F&B) di Kabupaten Bangkalan. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan jenis penelitian asosiatif kausal. Populasi dalam penelitian ini adalah karyawan UMKM sektor F&B di Kabupaten Bangkalan yang jumlahnya tidak diketahui secara pasti. Sampel penelitian berjumlah 100 responden yang ditentukan menggunakan teknik purposive sampling dengan kriteria karyawan yang bekerja pada UMKM sektor F&B, berstatus aktif, memiliki masa kerja minimal enam bulan, dan terlibat langsung dalam operasional kerja. Pengumpulan data dilakukan melalui kuesioner dengan skala Likert 1–5. Teknik analisis data yang digunakan adalah Partial Least Square-Structural Equation Modeling (PLS-SEM). Hasil penelitian menunjukkan bahwa motivasi kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, lingkungan kerja non fisik berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, motivasi kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja, lingkungan kerja non fisik berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja, serta kepuasan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Selain itu, kepuasan kerja terbukti mampu memediasi pengaruh motivasi kerja terhadap kinerja karyawan serta memediasi pengaruh lingkungan kerja non fisik terhadap kinerja karyawan. Dengan demikian, peningkatan motivasi kerja dan penciptaan lingkungan kerja non fisik yang kondusif dapat meningkatkan kepuasan kerja yang pada akhirnya berkontribusi terhadap peningkatan kinerja karyawan pada UMKM F&B di Kabupaten Bangkalan.


Deskripsi Lain

This study aims to analyze the role of job satisfaction in mediating the effects of work motivation and non-physical work environment on employee performance in Food and Beverage (F&B) MSMEs in Bangkalan Regency. This study employed a quantitative approach with a causal associative research design. The population consisted of employees working in F&B MSMEs in Bangkalan Regency, whose exact number was unknown. The sample consisted of 100 respondents selected using purposive sampling based on the following criteria: employees working in F&B MSMEs, active employees, employees with a minimum working period of six months, and employees directly involved in operational activities. Data were collected using a questionnaire with a five-point Likert scale. The data were analyzed using Partial Least Squares-Structural Equation Modeling (PLS-SEM). The results showed that work motivation had a positive and significant effect on employee performance, the non-physical work environment had a positive and significant effect on employee performance, work motivation had a positive and significant effect on job satisfaction, the non-physical work environment had a positive and significant effect on job satisfaction, and job satisfaction had a positive and significant effect on employee performance. Furthermore, job satisfaction was proven to mediate the effect of work motivation on employee performance and the effect of the non-physical work environment on employee performance. Therefore, improving work motivation and creating a conducive non-physical work environment can enhance job satisfaction, which ultimately contributes to improving employee performance in F&B MSMEs in Bangkalan Regency.

• Perancangan sistem penilaian kinerja karyawan dengan metode contribution related pay untuk penentuan insentif( Studi Kasus di PDAMsumber pocong Bangkalan.)
• Analisis faktor-faktor yang berpengaruh terhadap kepuasan kerja karyawan pada PT.Indofood sukses makmur Tbk.Bogasari flour mills Surabaya (Studi kasus pada karyawan tetap tidak langsung
• PENGUKURAN KEPUASAN KERJA DENGAN MENGGUNAKAN METODE KANO (STUDI KASUS : PT. TELKOM FLEXI GRESIK)
• ANALISIS FAKTOR FAKTOR YANG MEMPENGARUHI KEPUASAN PEKERJA (STUDI KASUA PT.SUMBER MAS INDAH PLYWOOD)
• PENGARUH KOMPENSASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT.POS INDONESIA (PERSERO) KANTOR CABANG BANGKALAN