Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh motivasi dan dukungan organisasi terhadap kinerja dan well-being serta menganalisis peran kinerja dalam memediasi pengaruh motivasi dan dukungan organisasi terhadap well-being pada pelaku Usaha Mikro, Kecil, dan Menengah (UMKM) di Kabupaten Bangkalan. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan pengumpulan data melalui kuesioner. Analisis data dilakukan menggunakan metode Structural Equation Modeling-Partial Least Squares (SEM-PLS) dengan bantuan aplikasi SmartPLS 3.0. Variabel penelitian terdiri atas motivasi dan dukungan organisasi sebagai variabel independen, kinerja sebagai variabel mediasi, serta well-being sebagai variabel dependen. Hasil penelitian menunjukkan bahwa motivasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja, dukungan organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja, motivasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap well-being, dukungan organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap well-being, serta kinerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap well-being. Hasil pengujian mediasi menunjukkan bahwa kinerja mampu memediasi pengaruh motivasi terhadap well-being serta mampu memediasi pengaruh dukungan organisasi terhadap well-being. Seluruh hipotesis dalam penelitian ini dinyatakan diterima. Hasil penelitian menunjukkan bahwa motivasi dan dukungan organisasi memiliki peran dalam meningkatkan kinerja pelaku UMKM. Peningkatan kinerja selanjutnya dapat mendukung peningkatan well-being pelaku UMKM di Kabupaten Bangkalan. Penelitian ini memberikan gambaran mengenai pentingnya motivasi, dukungan organisasi, dan kinerja dalam meningkatkan well-being pelaku UMKM.


Deskripsi Lain

This study aims to analyze the influence of motivation and organizational support on performance and well-being, well to analyze the role of performance in mediating the influence of motivation and organizational support on the well-being of Micro, Small, and Medium Enterprise (MSME) owners in Bangkalan Regency. A quantitative approach was employed, with data collected via questionnaires. Data analysis was conducted using the Structural Equation Modeling-Partial Least Squares (SEM-PLS) method with the SmartPLS 3.0 application. The research variables consisted of motivation and organizational support independent variables, performance a mediating variable, and well-being the dependent variable. The results indicate that motivation and organizational support have a positive and significant influence on both performance and well-being, and that performance has a positive and significant influence on well-being. Mediation analysis results show that performance mediates the influence of both motivation and organizational support on well-being. All hypotheses in this study were accepted. The findings demonstrate that motivation and organizational support play a role in enhancing the performance of MSME owners; subsequently, improved performance supports the enhancement of their well-being in Bangkalan Regency. This study highlights the importance of motivation, organizational support, and performance in improving the well-being of MSME owners.