Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh kepemimpinan dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan pada PT Equity World Futures Surabaya, baik secara parsial maupun simultan. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan instrumen pengumpulan data utama berupa kuesioner yang diukur menggunakan Skala Likert. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan aktif PT Equity World Futures Surabaya yang berjumlah 76 orang. Teknik pengambilan sampel yang digunakan adalah sampling jenuh (sensus), sehingga keseluruhan 76 karyawan tersebut dijadikan sebagai responden. Data yang terkumpul diolah menggunakan analisis statistik deskriptif, uji instrumen (validitas dan reliabilitas), uji asumsi klasik, analisis regresi linier berganda, serta pengujian hipotesis melalui uji t, uji F, dan koefisien determinasi dengan bantuan perangkat lunak IBM SPSS Statistics 25. Hasil pengujian hipotesis menunjukkan bahwa secara parsial, kepemimpinan tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan, ditunjukkan dengan nilai signifikansi 0,464 yang lebih besar dari standar signifikansi 0,05. Sementara itu, motivasi kerja secara parsial memiliki pengaruh yang positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, dengan nilai signifikansi 0,000. Secara simultan, kepemimpinan dan motivasi kerja secara bersama-sama terbukti berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan, ditandai dengan nilai signifikansi uji F sebesar 0,000. Analisis koefisien determinasi (Adjusted R Square) menghasilkan nilai sebesar 0,696, yang berarti 69,6% fluktuasi kinerja karyawan pada PT Equity World Futures Surabaya dipengaruhi oleh variabel kepemimpinan dan motivasi kerja, sedangkan 30,4% sisanya dijelaskan oleh variabel lain di luar fokus penelitian ini.


Deskripsi Lain

This study aims to determine and analyze the effects of leadership and work motivation on employee performance at PT Equity World Futures Surabaya, both partially and simultaneously. This study employed a quantitative approach, with a questionnaire measured using a Likert scale the primary data collection instrument. The population consisted of all 76 active employees of PT Equity World Futures Surabaya. The sampling technique used was saturated sampling (census), whereby all 76 employees were included respondents. The collected data were analyzed using descriptive statistical analysis, instrument testing (validity and reliability tests), classical assumption tests, multiple linear regression analysis, and hypothesis testing through t-tests, F-tests, and the coefficient of determination, with the assistance of IBM SPSS Statistics 25 software.rnrnThe hypothesis testing results indicate that, partially, leadership does not have a statistically significant effect on employee performance, evidenced by a significance value of 0.464, which exceeds the 0.05 significance level. Meanwhile, work motivation has a positive and statistically significant effect on employee performance, with a significance value of 0.000. Simultaneously, leadership and work motivation have a statistically significant effect on employee performance, indicated by the F-test significance value of 0.000. The coefficient of determination analysis (Adjusted R Square) yielded a value of 0.696, indicating that 69.6% of the variation in employee performance at PT Equity World Futures Surabaya can be explained by leadership and work motivation, while the remaining 30.4% is explained by other variables beyond the scope of this study.

• PENGARUH KEPEMIMPIAN DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN DI PT EQUITY WORLD FUTURES SURABAYA