Penelitian ini bertujuan untuk menguji dan menganalisis peran kreativitas dalam memediasi pengaruh motivasi dan well-being terhadap kinerja karyawan pada PT. Equityworld Futures Surabaya. Pendekatan yang digunakan dalam penelitian ini adalah kuantitatif dengan jenis explanatory research. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan PT. Equityworld Futures Surabaya yang berjumlah 150 orang. Pengambilan sampel menggunakan teknik sampling jenuh (sensus) dengan total data valid yang dianalisis sebanyak 101 responden. Pengumpulan data dilakukan melalui penyebaran kuesioner dan observasi lapangan. Data yang terkumpul kemudian dianalisis menggunakan metode Partial Least Square Structural Equation Modeling (PLS-SEM) dengan bantuan perangkat lunak SmartPLS 3.0. Hasil pengujian hipotesis menunjukkan bahwa motivasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan maupun kreativitas. Namun, well-being terbukti tidak memiliki pengaruh langsung yang signifikan terhadap kinerja karyawan, meskipun memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kreativitas. Selain itu, kreativitas terbukti berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Pada pengujian mediasi, hasil penelitian menemukan bahwa kreativitas secara signifikan mampu memediasi pengaruh antara motivasi terhadap kinerja karyawan, serta memediasi pengaruh well-being terhadap kinerja karyawan. Temuan ini menegaskan bahwa kesejahteraan psikologis (well-being) dan motivasi kerja akan optimal dalam meningkatkan kinerja di industri pialang berjangka apabila karyawan memiliki ruang dan dorongan untuk terus berkreasi.


Deskripsi Lain

This study aims to examine and analyze the role of creativity in mediating the effect of motivation and well-being on employee performance at PT. Equityworld Futures Surabaya. This research utilizes a quantitative approach with an explanatory research design. The population in this study consisted of all employees at PT. Equityworld Futures Surabaya, totaling 150 people. The sampling technique used was saturated sampling (census), with a total of 101 valid respondents analyzed. Data collection was carried out through questionnaires and field observations. The collected data were then analyzed using the Partial Least Square Structural Equation Modeling (PLS-SEM) method with SmartPLS 3.0 software. The hypothesis testing results indicate that motivation has a positive and significant effect on both employee performance and creativity. However, well-being does not have a significant direct effect on employee performance, although it has a positive and significant effect on creativity. Furthermore, creativity has a positive and significant effect on employee performance. In the mediation test, the findings revealed that creativity significantly mediates the effect of motivation on employee performance, well mediating the effect of well-being on employee performance. These findings confirm that in the futures brokerage industry, psychological well-being and work motivation will optimally improve performance only if employees are given the space and encouragement to be continuously creative.

• PERAN KREATIVITAS DALAM MEMEDIASI PENGARUH MOTIVASI DAN WELLBEING TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. EQUITYWORLD FUTURES SURABAYA