Penelitian ini dilakukan untuk menganalisis pengaruh motivasi kerja dan work-life balance terhadap kinerja karyawan dengan kepuasan kerja sebagai variabel mediasi pada karyawan generasi Z di UMKM Kabupaten Bangkalan. Sampel penelitian terdiri atas 100 karyawan generasi Z yang bekerja pada UMKM food and bevarage dan dipilih menggunakan teknik purposive sampling. Data diperoleh melalui penyebaran formulir kuesioner pada sejumlah usaha food and baverage yang mempekerjakan karyawan generasi Z. Analisis data mencakup analisis outer model, uji reliabilitas, validitas, statistik kolinearitas, serta pengujian hipotesis dengan metode Structural Equation Modeling-Partial Least Squares (SEM-PLS) menggunakan perangkat lunak SmartPLS 3. Temuan penelitian memperlihatkan bahwa motivasi kerja dan work-life balance berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Kedua variabel tersebut juga terbukti memberikan pengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja. Pengujian pengaruh tidak langsung menunjukkan bahwa motivasi kerja dan work-life balance berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan melalui kepuasan kerja pada karyawan generasi Z sektor food and beverage di Kabupaten Bangkalan. Di antara motivasi kerja dan work-life balance yang sama-sama menunjukkan hasil positif, motivasi kerja memberikan pengaruh yang lebih kuat dibandingkan work-life balance. Kondisi tersebut mengindikasikan bahwa karyawan generasi Z pada usaha F&B cenderung lebih memperhatikan motivasi kerja untuk memperoleh kepuasan dan kinerja yang lebih baik.


Deskripsi Lain

This research examines the influence of work motivation and work-life balance on employee performance by positioning job satisfaction a mediating variable among Generation Z employees in Micro, Small, and Medium Enterprises (MSMEs) in Bangkalan Regency. The study involved 100 Generation Z employees working in food and beverage MSMEs, selected through purposive sampling. Data were obtained by distributing questionnaires to several food and beverage businesses that employ Generation Z workers. The analysis covered the outer model, reliability and validity tests, collinearity statistics, and hypothesis testing using Structural Equation Modeling-Partial Least Squares (SEM-PLS) with SmartPLS 3. The findings indicate that work motivation and work-life balance have positive and significant effects on employee performance. Both variables also have positive and significant effects on job satisfaction. The indirect-effect test further shows that work motivation and work-life balance positively and significantly affect employee performance through job satisfaction among Generation Z employees in the food and beverage sector in Bangkalan Regency. Of the two predictors, work motivation demonstrates a stronger influence than work-life balance. This finding suggests that Generation Z employees in food and beverage businesses tend to place greater emphasis on their work motivation in order to achieve better job satisfaction and performance.

• Pengaruh Motivasi Kerja dan Work-Life Balance Terhadap Kinerja Karyawan Generasi Z dengan Mediasi Kepuasan Kerja pada UMKM Food and Beverage di Kabupaten Bangkalan