Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh motivasi kerja dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan melalui kepuasan kerja sebagai variabel mediasi pada Satuan Pelayanan Pemenuhan Gizi (SPPG) Kecamatan Blega, Kabupaten Bangkalan. Penelitian menggunakan pendekatan kuantitatif dengan jenis penelitian eksplanatori. Populasi penelitian adalah seluruh karyawan SPPG Kecamatan Blega Kabupaten Bangkalan, dengan jumlah sampel sebanyak 80 responden yang ditentukan menggunakan rumus Slovin. Pengumpulan data dilakukan melalui penyebaran kuesioner menggunakan skala Likert. Analisis data dilakukan dengan metode Partial Least Squares–Structural Equation Modeling (PLS-SEM) menggunakan aplikasi SmartPLS 4. Tahapan analisis meliputi pengujian outer model, inner model, serta pengujian hipotesis terhadap pengaruh langsung dan tidak langsung antarvariabel. Hasil penelitian menunjukkan bahwa motivasi kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja dan kinerja karyawan. Disiplin kerja juga berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja serta kinerja karyawan. Selain itu, kepuasan kerja terbukti berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Hasil pengujian efek tidak langsung menunjukkan bahwa kepuasan kerja mampu memediasi secara positif dan signifikan pengaruh motivasi kerja terhadap kinerja karyawan maupun pengaruh disiplin kerja terhadap kinerja karyawan. Temuan ini mengindikasikan bahwa peningkatan motivasi dan disiplin kerja yang didukung oleh terciptanya kepuasan kerja akan mampu meningkatkan kinerja karyawan secara optimal. Oleh karena itu, manajemen SPPG Kecamatan Blega Kabupaten Bangkalan perlu memperkuat strategi peningkatan motivasi, penerapan disiplin kerja yang adil dan konsisten, serta menciptakan lingkungan kerja yang mampu meningkatkan kepuasan kerja guna mendukung peningkatan kinerja karyawan dan kualitas pelayanan kepada masyarakat.rnKata Kunci: motivasi kerja; disiplin kerja; kepuasan kerja; kinerja karyawan; PLS-SEM.


Deskripsi Lain

This study aims to analyze the effect of work motivation and work discipline on employee performance through job satisfaction a mediating variable at the Nutritional Fulfillment Service Unit (SPPG) of Blega District, Bangkalan Regency. This research employed a quantitative approach with an explanatory research design. The population consisted of all employees of the Nutritional Fulfillment Service Unit (SPPG) of Blega District, Bangkalan Regency, with a sample of 80 respondents determined using the Slovin formula. Data were collected through questionnaires using a Likert scale. The data were analyzed using the Partial Least Squares–Structural Equation Modeling (PLS-SEM) method with SmartPLS 4 software. The analysis included outer model testing, inner model testing, and hypothesis testing to examine both direct and indirect effects among variables. The results indicate that work motivation has a positive and significant effect on both job satisfaction and employee performance. Likewise, work discipline has a positive and significant effect on job satisfaction and employee performance. Furthermore, job satisfaction has a positive and significant effect on employee performance. The indirect effect analysis demonstrates that job satisfaction significantly mediates the relationship between work motivation and employee performance well the relationship between work discipline and employee performance. These findings suggest that improving employees' work motivation and work discipline, supported by higher job satisfaction, can effectively enhance employee performance. Therefore, the management of the Nutritional Fulfillment Service Unit (SPPG) of Blega District, Bangkalan Regency, is expected to strengthen strategies for improving work motivation, implementing fair and consistent work discipline, and creating a work environment that enhances job satisfaction in order to improve employee performance and service quality.rnKeywords: work motivation; work discipline; job satisfaction; employee performance; PLS-SEM.

• Perancangan sistem penilaian kinerja karyawan dengan metode contribution related pay untuk penentuan insentif( Studi Kasus di PDAMsumber pocong Bangkalan.)
• Analisis faktor-faktor yang berpengaruh terhadap kepuasan kerja karyawan pada PT.Indofood sukses makmur Tbk.Bogasari flour mills Surabaya (Studi kasus pada karyawan tetap tidak langsung
• PENGUKURAN KEPUASAN KERJA DENGAN MENGGUNAKAN METODE KANO (STUDI KASUS : PT. TELKOM FLEXI GRESIK)
• ANALISIS FAKTOR FAKTOR YANG MEMPENGARUHI KEPUASAN PEKERJA (STUDI KASUA PT.SUMBER MAS INDAH PLYWOOD)
• PENGARUH KOMPENSASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT.POS INDONESIA (PERSERO) KANTOR CABANG BANGKALAN