Anda belum Log-in!
Silahkan Log in
Selamat Datang di Portal Digital Content Publisher
Sabtu , 23 November 2024
Perpustakaan sebagai jantung pendidikan tinggi di Indonesia, harus mampu memberi kontribusi yang berarti bagi pelaksanaan proses belajar mengajar di perguruan tinggi.
di-posting oleh dshe pada 2013-05-27 13:34:42 • 676 klik
PENGARUH ANALISA JABATAN TERHADAP MOTIVASI KERJA KARYAWAN FAKULTAS TEKNIK UNIVERSITAS TRUNOJOYO MADURA SEBAGAI DASAR PERANCANGAN JABATAN (JOB DESIGN)
disusun oleh LAILI EKA WULANDARI
| Subyek: | Motivasi |
| Kata Kunci: | Analisa Jabatan Motivasi NASA-TLX Partial Least Square (PLS) |
[ Anotasi Abstrak ]
Tujuan penelitian ini adalah untuk merancang skenario perpindahan jabatan (job design) pada karyawan yang diketahui memiliki beban kerja mental tinggi. Metode yang digunakan untuk mengetahui pengaruh analisa jabatan terhadap motivasi kerja yaitu component based SEM (Partial Least Square/PLS) sedangkan untuk menghitung beban kerja mental menggunakan metode NASA TLX. Berdasarkan hasil didapatkan nilai T-statistik hubungan antara analisa jabatan dengan motivasi kerja sebesar 18,286 (18,286>1,96) yang membuktikan bahwa terdapat pengaruh analisa jabatan terhadap motivasi dan hasil dari pengukuran beban kerja mental menggunakan NASA-TLX terdapat tiga karyawan fakultas teknik yang memiliki beban kerja mental kategori tinggi (50-79) adalah Achmad Besuni, Tjahja Sirtu Virlaili, dan Harumi Berlianti. Sehingga perlunya dilakukan skenario perpindahan pekerjaan agar karyawan yang beban mentalnya tinggi dapat berkurang menjadi kategori sedang (10-29) dan nantinya dapat memimalisasi adanya pekerjaan yang kurang optimal.
| Kontributor | : RETNO INDRIARTININGTIAS ST,.MT ; FITRI AGUSTINA S.T,M.T |
| Tanggal tercipta | : 2013-05-27 |
| Jenis(Tipe) | : Text |
| Bentuk(Format) | |
| Bahasa | : Indonesia |
| Pengenal(Identifier) | : TRUNOJOYO-Tugas Akhir- 251013300052 |
| No Koleksi | : 251013300052 |
| No Klasifikasi | : 658.314 LAI P |
Ketentuan (Rights) :
2013
Download File Penyerta (khusus anggota terdaftar)
1. TRUNOJOYO-Tugas Akhir-4237- 251013300052-080421100006_Cover.pdf - 192 KB 2. TRUNOJOYO-Tugas Akhir-4237- 251013300052-080421100006_Abstrak.pdf - 109 KB 3. TRUNOJOYO-Tugas Akhir-4237- 251013300052-080421100006_Chapter 1.pdf - 154 KB 4. TRUNOJOYO-Tugas Akhir-4237- 251013300052-080421100006_Chapter 2.pdf - 439 KB 5. TRUNOJOYO-Tugas Akhir-4237- 251013300052-080421100006_Chapter 3.pdf - 173 KB 6. TRUNOJOYO-Tugas Akhir-4237- 251013300052-080421100006_Chapter 4.pdf - 343 KB
Dokumen sejenis...- PERSEPSI MAHASISWA S1 DAN S2 AKUNTANSI MENGENAI AKUNTAN FORENSIK (STUDI KASUS DI UNIVERSITAS TRUNOJOYO MADURA)
- Pengaruh Etika, Komitmen,Motivasi, dan Fee Auditor Terhadap Kinerja Auditor dalam Kantor Akuntan Publik (Studi Pada Auditor yang Tergabung dalam Kantor Akuntan Publik di Surabaya)
- PENGARUH PENEMPATAN KERJA TERHADAP MOTIVASI KERJA TENAGA KEPENDIDIKAN DI UNIVERSITAS TRUNOJOYO MADURA
- PENGARUH KEMAMPUAN DAN MOTIVASI KARYAWAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN KONTRAK PADA PT. SAPTA PUSAKA GRAHA NUSANTARA (SPGN) SURABAYA
- Pengaruh Kepuasan Kerja dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada BMT UGT Sidogiri di Kabupaten Bangkalan
Dokumen yang bertautan...Tidak ada !
Kembali ke Daftar