Kinerja pegawai sangat membantu dalam menjalankan aktifitas yang ada disebuah Pemerintahan Daerah untuk mewujudkan visi dan misi yang sesuai dengan harapan. Kinerja pegawai ini sebagai tujuan akhir dan juga usaha dari setiap pimpinan dimasing-masing Satuan Kerja Perangkat Daerah (SKPD) untuk memastikan bahwa kinerja pegawai (output) yang dihasilkan sesuai dengan visi dan misi yang telah dibuat di Pemerintahan Daerah. Terkait dengan hasil kinerja pegawai yang bagus, terdapat beberapa hal yang mempengaruhinya seperti kecerdasan yang disini diklasifikasikan menjadi 3 yaitu: kecerdasan intelektual (IQ), kecerdasan emosional (EQ), kecerdasan spiritual (SQ). Selain kecerdasan yang akan mempengaruhi kinerja pegawai disini peneliti menambahkan sebuah variabel moderasi kompetensi, dimana kompetensi ini juga menjadi salah satu faktor yang akan menambah sebuah output kinerja pegawai yang lebih memuaskan .

• PENGARUH FAKTOR- FAKTOR BUDAYA ORGANISASI TERHADAP DISIPLIN KERJA (Studi Kasus di Badan Pusat Statistik Bangkalan)
• PENGARUH TOTAL QUALITY MANAGEMENT (TQM), TEKNOLOGI INFORMASI, SISTEM PENGUKURAN KINERJA, PROFIT CENTER, DAN SISTEM PENGHARGAAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN (STUDI PADA PERUSAHAAN PT MADURA GUANO INDUSTRI)
• PENGARUH KEPEMIMPINAN, MOTIVASI, KOMITMEN ORGANISASI DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI DILIHAT DARI SEGI GENDER (STUDI PADA PDAM SURYA SEMBADA KOTA SURABAYA)
• PENGARUH KECERDASAN INTELEKTUAL, EMOSIONAL, DAN SPIRITUAL TERHADAP KINERJA DENGAN VARIABEL MODERASI KOMPETENSI DI KABUPATEN LAMONGAN (STUDI KASUS DI SKPD KABUPATEN LAMONGAN)
• PENGARUH KEJELASAN SASARAN ANGGARAN TERHADAP SENJANGAN ANGGARAN DENGAN INFORMASI ASIMETRI, MOTIVASI, BUDAYA ORGANISASI DAN KOMITMEN ORGANISASI SEBAGAI PEMODERASI (STUDI KASUS PADA DINAS PENDAPATAN DAERAH KABUPATEN BANGKALAN)

• PENGARUH KECERDASAN INTELEKTUAL (IQ), KECERDASAN EMOSIONAL (EQ) DAN KECERDASAN SPIRITUAL(SQ) TERHADAP KINERJA KARYAWAN DI KANTOR DINAS SOSIAL TENAGA KERJA DAN TRANSMIGRASI KABUPATEN PAMEKASAN
• PENGARUH KECERDASAN INTELEKTUAL, EMOSIONAL DAN SPIRITUAL TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT PLN (PERSERO) DISTRIBUSI SURABAYA UTARA
• PENGARUH MATA KULIAH ETIKA BISNIS DAN PROFESI, KECERDASAN INTELEKTUAL, KECERDASAN EMOSIONAL, DAN KECERDASAN SPIRITUAL TERHADAP SIKAP ETIS MAHASISWA AKUNTANSI DI MADURA
• PENGARUH KECERDASAN INTELEKTUAL, KECERDASAN EMOSIONAL DAN KECERDASAN SPIRITUAL TERHADAP KINERJA PEGAWAI DI KANTOR KECAMATAN BANGKALAN
• PENGARUH KECERDASAN INTELEKTUAL, KECERDASAN SPIRITUAL, KECERDASAN EMOSIONAL, MINAT BELAJAR DAN KECERDASAN SOSIAL MAHASISWA TERHADAP TINGKAT PEMAHAMAN AKUNTANSI (STUDI KASUS PADA MAHASISWA S1 AKUNTANSI UNIVERSITAS TRUNOJOYO MADURA)