Abstrak R Ayu Dini Massita, Pengaruh Efektifitas Kerja Manajemen Sumber Daya Manusia Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Pada Kantor Cabang Bank Mandiri Kabupaten Pamekasan. Di bawah bimbingan Dra. Hj. Anugrahini Irawati, MM dan Faidal SE., MM Tujuan dari penelitian ini adalah untuk menguji seberapa besar pengaruh variabel efektifitas yang terdiri dari kualitas kerja, kuantitas kerja, pemanfaatan waktu kerja, dan peningkatan kualitas SDM terhadap kepuasan kerja karyawan kantor bank mandiri cabang pamekasan. di mana karyawan yang terdapat di bank mandiri sebanyak 40 orang. penelitian ini menggunakan teknik analisis regresi linier berganda. penelitian ini menunjukkan bahwa variabel efektifitas yang terdiri dari kualitas kerja, pemanfaatan waktu kerja, dan peningkatan kualitas SDM berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan bank mandiri cabang pamekasan, variabel kuantitas kerja tidak berpengaruh karena pada uji t menunjukkan nilai signifikansi variabel kuantitas kerja sebesar 0,210 > 0,05 sehingga tidak berpengaruh pada kepuasan kerja. Hasil penelitian ini diperoleh nilai (R2) = 0,685 berarti berpengaruh sebesar 68,5 % terhadap kepuasan kerja, sedangkan sisanya 31,5% dipengaruhi faktor lain di luar variabel penelitian ini. Saran diharapkan dapat menggunakan variabel lain agar ditemukan hubungan yang sinifikan antara efektifitas dengan kepuasan kerja, serta membenahi indikator dari kuantitas kerja yang kurang baik karena terbukti variabel kuantitas kerja tidak berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja. Kata kunci : kualitas kerja, kuantitas kerja, pemanfaatan waktu kerja, dan peningkatan kualitas SDM , Kepuasan Kerja


Deskripsi Lain

Abstract R Ayu Dini Massita, Effect of The Effectiveness Of Human Resources Management Work Towards Job Satisfaction Of Employees At The Branch Offices Of Bank Mandiri, Pamekasan. Under the guidance of Dra. Hj. Anugrahini Irawati, MM dan Faidal SE., MM The purpose of this study is to test the extent of the influence of the variable effectiveness of quality work, the quantity of work, working time, utilization and improvement of human resources quality of job satisfaction of employees of bank Mandiri Branch Office of pamekasan. Where there are employees at bank Mandiri as many as 40 people. This study used multiple linear regression analysis technique. the research indicates that the variable effectiveness of quality work, the utilization of working time, and improving the quality of HUMAN RESOURCES impact significantly to job satisfaction of employees of bank mandiri branch of pamekasan, variable quantity of work has no effect because the test t significance value shows the variable quantity of work 0,210 > 0,05 so it has no effect on job satisfaction. The results of this research were obtained values (R2) = 0,685 means influential amounting to 68.5% of job satisfaction, while the remaining 31.5% influenced by other factors outside the research variables. The advice is expected to use other variables in order to found a significant relationship between effectiveness and job satisfaction, as well as fix the indicator from the quantity of work less well because of the proven variable quantity of work does not affect significantly to job satisfaction. Key Word : quality work, the quantity of work, working time, utilization and improvement of human resources quality, Job Satisfaction

• Pengaruh Efektifitas Kerja Manajemen Sumber Daya Manusia Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Pada Kantor Cabang Bank Mandiri Kabupaten Pamekasan