Lukman Hakim. 2014. Pengaruh Penerapan Program-Program Kesehatan dan Keselamatan Kerja (K3) terhadap Kinerja Karyawan pada PT Pertamina (Persero) TBBM Camplong Sampang-Madura, dibawah bimbingan Dra. Hj. S. Anugrahini Irawati, MM. dan Helmi Buyung Aulia. Safrizal. ST., SE., MMT. Kesehatan dan keselamatan kerja merupakan salah satu faktor penting yang dapat mempengaruhi kinerja karyawan. Risiko kecelakaan serta penyakit yang meningkat akibat kerja sering terjadi karena program-program kesehatan dan keselamatan kerja tidak berjalan dengan baik. Penelitian bertujuan untuk mengetahui apakah program-program kesehatan dan keselamatan kerja berpengaruh terhadap kinerja karyawan Kemudian Untuk mengetahui variabel yang dominan berpengaruh terhadap kinerja karyawan PT Pertamina (Persero) TBBM Camplong Sampang-Madura. Teknik analisis yang digunakan adalah analisis regresi linier berganda dengan menggunakan uji hipotesis, yaitu uji F dan uji t. Berdasarkan analisis menggunakan alat uji statistik ditemukan bahwa, variabel kesehatan dan keselamatan kerja secara keseluruhan (simultan) memiliki pengaruh terhadap variabel kinerja karyawan dengan nilai signifikan Fhitung sebesar 166,780 dan tingkat signifikansinya 0,000 > 0,05 dan memiliki Ftabel sebesar 3,17, berdasarkan uji t variabel kesehatan kerja (X1) berpengaruh terhadap variabel kinerja sebesar 3,181. Sedangkan variabel keselamatan kerja (X2) berpengaruh terhadap variabel kinerja sebesar 6,816%. Kemudian hasil koefisien determinasi berganda (R2) atau R Square menunjukkan hasil sebesar 0,863, hal ini menunjukkan bahwa persentase pengaruh variabel kesehatan dan keselamatan terhadap kinerja karyawan adalah sebesar 86,3%. Sedangkan sisanya sebesar 13,7% dipengaruhi atau dijelaskan oleh variabel lain yang tidak dimasukkan dalam penelitian ini. Dari hasil penelitian ini variabel keselamatan terbukti kebenarannya, yaitu berpengaruh dominan dengan nilai signifikansinya sebesar 0,000.


Deskripsi Lain

Lukman Hakim. 2014. The Influence of Health Program and Occupational Safety Implementation on Employees Performance in PT Pertamina (Persero) TBBM Camplong Sampang-Madura. Advisor (I): Dra. Hj. S. Anugrahini Irawati, MM. (II): Helmi Buyung Aulia. Safrizal. ST., SE., MMT. Occupational health and safety are important factor of many that can influence the employees’ performance. Accident risk and the increasing of disease on working are often happen when the occupational health and safety programs do not work in proper. The purposes of the study are to determine whether the occupational health and safety programs influence the employees’ performance and the dominant influence variable on employees’ performance in karyawan PT Pertamina (Persero) TBBM Camplong Sampang-Madura. Analysis technique applied is multiple linear regressions by applying hypothesis testing of t and F test. Based on the analysis using statistical test shows that the whole occupational health and safety variable simultaneously influence the employees’ performance variable with the Fcount significant value of 166,780 and its significant level is 0,000 > 0,05 where Ftabel value is 3,17. Based on the t test, occupational health variable (X1) influences performance variable as much as 3,181, while occupational safety (X2) influences the performance variable as much as 6,816%. Next, the coefficient result of multiple determinations (R2) or R Square is 0,863. It means that the percentage influence of safety and health variable on employees’ performance is 86,3%, while the remaining of 13,7% is influence or explained by other variable outside this study. Based on the result of study, safety variable is proven for the validity which means it has dominant influence with significant value of 0,000.

• Pengaruh Kompensasi Terhadap Kinerja Tenaga Paramedis Rumah Sakit Bangkalan Madura
• Pengaruh Penerapan Program-Program Kesehatan Dan Keselamatan Kerja (K3) Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT PERTAMINA (Persero) TBBM Camplong, Sampang – Madura
• PENGARUH BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KOMPETENSI JABATAN PADA BAGIAN ADMINISTRASI UMUM DI PERUSAHAAN LISTRIK NEGARA DISTRIBUSI BANGKALAN
• PENGARUH KEPUASAN KERJA TERHADAP KOMITMEN KARYAWAN PADA SWALAYAN-SWALAYAN DI KECAMATAN SUMBERREJO KABUPATEN BOJONEGORO
• PENGARUH KEPUASAN KERJA TERHADAP KEINGINAN PINDAH KERJA PADA KARYAWAN TOSERBA “GADING KUNING” DI KABUPATEN LAMONGAN