Adisti Puri Rahayu. Pengaruh Self Esteem dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan CV. Fortune Madura Sejahtera dibawah bimbingan Bapak Drs. Ec. Mudji Kuswinarno, Msi. Dan Bapak Helmi Buyung Aulia S,.ST,SE.,MMT Self Esteem dan Kepuasan Kerja adalah variabel yang mempunyai pengaruh terhadap Kinerja Karyawan. Penelitian ini mengambil objek di perusahaan yang bergerak di bidang berdagangan yaitu CV. Fortune Madura Sejahtera (FMS) Bangkalan dengan responden sebanyak 75 orang. Tujuan dari penelitian ini adalah Mengetahui terdapat pengaruh positif antara self esteem terhadap kinerja karyawan, mengetahui terdapat pengaruh positif antara kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan dan mengetahui yang lebih berpengaruh antara self esteem dan kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan. Jenis penelitian dalam penelitian ini adalah penelitian kuantitatif dengan alat analisis data menggunakan analisis regresi linier berganda. Hasil uji statistika analisis regresi linier berganda, menemukan variabel self esteem dan kepuasan kerja berpengaruh positif secara simultan terhadap kinerja karyawan. Lalu ditemukan pula variabel self esteem dan kepuasan kerja berpengaruh positif secara parsial terhadap kinerja karyawan. Selanjutnya ditemukan bahwa self esteem memberikan pengaruh positif yang dominan terhadap kinerja karyawan. Kata Kunci : Self Esteem, Kepuasan kerja, Kinerja Karyawan


Deskripsi Lain

Adisti Puri Rahayu. The influence of self esteem and job satisfaction for the working performance of the employees at CV. Fortune Madura Sejahtera (FMS) under the guider Mr. Drs. Ec. Mudji Kuswinarno, Msi. And Mr. Helmi Buyung Aulia S,.ST,SE.,MMT Self esteem and job satisfaction are variabels which have the influence for the working performance of the employees. This researce took the object in the trading company namely CV. Fortune Madura Sejahtera (FMS) with the 75 respondent. The goal of this research is to know about the positive influence of self esteem for the working performance of the employees, to know about the positive influence of job satisfaction for the working performance of the employees, and also to know about more influence for the working performance of the employees between self esteem and job satisfaction. The kind of this research is the quantitative research with the data analysis tools used multiple linear regression analysis. The result of the statistical test of multiple linear regression analysis, found that self esteem and job satisfaction have positive influence simultanly for the working performance of the employees. The next was found that self esteem and job satisfaction have positive influence partially for the working performance of the employees. And also was found that self esteem giving positive dominant influence for the working performance of the employees. Keywords : Self esteem, Job satisfaction, Working Performance

• Pengaruh lingkungan kerja terhadap prestasi kerja/kinerja karyawan perusahaan kecap cap jeruk pecel Bangkalan
• Perancangan sistem penilaian kinerja karyawan dengan metode contribution related pay untuk penentuan insentif( Studi Kasus di PDAMsumber pocong Bangkalan.)
• Perancangan Sistem pengukuran kinerja perusahaan dengan menggunakan metode balance scorecard (BSC) Studi kasus di PT.Telkom divisi regional V Jawa Timur
• Analisa rasio keuangan sebagai alat untuk menilai kinerja keuangan PT kalbe Farma,Tbk.
• Penilaian kinerja keuangan dengan menggunakan analisis rasio probabilitas dan economic valur added(eva) pada industri tekstil yang go publik dibursa efek Surabaya (PT.Pan Brother Tbk,PT.Argo Pantes Tbk,dan Pt.Ever Shine Textiil Tbk)