Atika Citrawaty, Pengaruh Kecerdasan Intelektual (IQ), Kecerdasan Emosional (EQ) dan Kecerdasan Spiritual (SQ) terhadap Kinerja Karyawan di Kantor Dinas Sosial Tenaga Kerja dan Transmigrasi Kabupaten Pamekasan. Di bawah bimbingan Dra. Hj. S. Anugrahini Irawati, MM dan Drs. Ec Mudji Kuswinarno, Msi. Penelitian ini menganalisis pengaruh Kecerdasan Intelektual (IQ), Kecerdasan Emosional (EQ) dan Kecerdasan Spiritual (SQ) terhadap Kinerja Karyawan di Kantor Dinas Sosial Tenaga Kerja dan Transmigrasi Kabupaten Pamekasan. Kinerja Karyawan sangat mempengaruhi dan mendukung dalam menjalankan aktifitas yang ada disebuah Pemerintahan Daerah untuk mewujudkan visi dan misi yang sesuai dengan harapan. Terkait dengan hasil kinerja pegawai yang bagus, terdapat beberapa hal yang mempengaruhinya seperti kecerdasan yang diklasifikasikan menjadi 3 yaitu: kecerdasan intelektual (IQ), kecerdasan emosional (EQ), kecerdasan spiritual (SQ). Hipotesis dari penelitian ini adalah diduga Kecerdasan Intelektual (IQ) (X1), Kecerdasan Emosional (EQ) (X2), Kecerdasan spiritual (SQ) (X3) secara bersama-sama berpengaruh secara signifikan terhadap kinerja karyawan di Kantor Dinas Sosial Tenaga Kerja dan Transmigrasi Kabupaten Pamekasan. Serta Kecerdasan Emosional (EQ) (X1) diduga berpengaruh positif terhadap Kinerja Karyawan di Kantor Dinas Sosial Tenaga Kerja dan Transmigrasi Kabupaten Pamekasan. Hasil dari penelitian ini adalah model (1) variabel IQ, EQ, dan SQ secara parsial berpengaruh signifikan terhadap kinerja di Kantor Dinas Sosial Tenaga Kerja dan Transmigrasi Kabupaten Pamekasan.. Sedangkan model (2) Kecerdasan Emosional berpengaruh positif terhadap kinerja secara parsial (individual) di Kantor Dinas Sosial Tenaga Kerja dan Transmigrasi Kabupaten Pamekasan menunjukkan hasil yang signifikan. Kata kunci: Kecerdasan Intelektual (IQ), Kecerdasan Emosional (EQ), Kecerdasan Spiritual (SQ), dan Kinerja.


Deskripsi Lain

Atika Citrawaty, The Effects of intellectual quotion (IQ), emotional quotion (EQ), and spiritual quotion (SQ) on performance employee of the government officer in Dinas Sosial Tenaga Kerja dan Transmigrasi Pamekasan’s. Under the guidance of Dra. Hj. S. Anugrahini Irawati, MM dan Drs. Ec Mudji Kuswinarno, Msi. This study analyzes the effect of the intellectual quotion (IQ), emotional quotion (EQ), and spiritual quotion (SQ) on performance employee of the government officer in Dinas Social Tenaga Kerja dan Transmigrasi Pamekasan’s. The Performance of its government officer will support the local government in order to achieve its vision and mission. There are some factors that possibly will persuade an excellent performance of its government officer, such as the intelligent that is divided into three categories, intellectual quotion (IQ), emotional quotion (EQ), and spiritual quotion (SQ). The hypothesis of this study is thought to intellectual quotion (IQ), emotional quotion (EQ), and spiritual quotion (SQ) effect on performance of the government officer in Dinas Sosial Tenaga Kerja dan Transmigrasi Pamekasan’s. as well as the effect positive thought to emotional quotion on performance of the government officer in Dinas Social Tenaga Kerja and Transmigrasi Pamekasan’s The result showed that (1) IQ, EQ, and EQ significantly influenced the performance of the government officer in Dinas Social Tenaga Kerja and Transmigrasi Pamekasan’s in the partial way. Moreover the second model (2) the effect positive to emotional quotion resulted a significant on performance of the govemment officer in Dinas Social Tenaga Kerja and Transmigrasion Pamekasan’s. Keywords:Intellectual quotion (IQ), Emotional quotion (EQ), spiritual quotion (SQ), and Performance.

• Perancangan sistem penilaian kinerja karyawan dengan metode contribution related pay untuk penentuan insentif( Studi Kasus di PDAMsumber pocong Bangkalan.)
• PENGARUH KOMPENSASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT.POS INDONESIA (PERSERO) KANTOR CABANG BANGKALAN
• PENGARUH PENGETAHUAN AKUNTANSI DAN INFORMASI AKUNTANSI TERHADAP KINERJA KARYAWAN BAGIAN AKUNTANSI PADA PERBANKAN DI PAMEKASAN
• PENGARUH FAKTOR - FAKTOR BEBAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN BAGIAN DEBT COLLECTOR PERUSHAAN KREDIT DI SURABAYA
• PENGARUH KOMPENSASI LANGSUNG TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT. KABER AZEZE MEDIATEL KABUPATEN SUMENEP