Anda belum Log-in!
Silahkan Log in
Selamat Datang di Portal Digital Content Publisher
Rabu , 04 November 2026
Perpustakaan sebagai jantung pendidikan tinggi di Indonesia, harus mampu memberi kontribusi yang berarti bagi pelaksanaan proses belajar mengajar di perguruan tinggi.
di-posting oleh 130261100010 pada 2015-08-11 15:52:20 • 368 klik
Pengaruh Kompensasi, Motivasi dan Pelatihan Terhadap Kinerja Pegawai Badan Pelayanan Perizinan Terpadu Kabupaten Sumenep
The Effect of Compensation, Motivation and Training to Employee’s Performance Agency Integrated Licensing Service at Sumenep
disusun oleh CHAIRUL HIDAYAT, S.T.
| Subyek: | Pengaruh Kinerja. |
| Kata Kunci: | Kompensasi Motivasi Pelatihan kinerja |
[ Anotasi Abstrak ]
ABSTRAK CHAIRUL HIDAYAT, Pengaruh Kompensasi, Motivasi dan Pelatihan Terhadap Kinerja Pegawai Badan Pelayanan Perizinan Terpadu Kabupaten Sumenep. Di bawah bimbingan Dr. Hj. Iriani Ismail, Dra., MM dan Dr, R. M. Moch. Wispandono, SE., MS. Studi ini dilakukan bertujuan untuk mengetahui pengaruh kompensai, motivasi dan pelatihan terhadap kinerja pegawai. Penelitian ini mengambil tempat di Badan Pelayanan Perizinan Terpadu dengan populasi 62 responden dan sampel 54 responden dengan pengambilan sampel purposive sampling. Analisis statistic menggunakan regresi linier berganda dengan menggunakan SPSS.21. Hasil diperoleh nilai signifikan variable kompensasi sebesar 0,003, motivasi sebesar 0,016 dan pelatihan sebesar 0,021. Ini berarti bahwa kompensasi, motivasi dan pelatihan berpengaruh terhadp kinerja pegawai. Secara simultan hasil kompensasi, motivasi dan pelatihan berpengaruh terhadap kinerja signifikannya sebesar 0,000. Ini berarti bahwa kinerja pegawai dipengaruhi oleh kompensasi, motivasi dan pelatihan sebesar 28,3 %, sedangkan 71,6 % dipengaruhi variable lain di luar penelitian ini. Kata kunci: Kompensasi, Motivasi, Pelatihan , kinerja
Deskripsi Lain
ABSTRACT CHAIRUL HIDAYAT, The Effect of Compensation, Motivation and Training to Employee’s Performance Agency Integrated Licensing Service at Sumenep. Under the guidance of Dr. Hj. Iriani Ismail, Dra., MM and Dr. R. M. Moch. Wispandono, SE., MS. Study is done determine the effect of compensation, motivation and training employee’s performance. This study took place in the Integrated Licensing Service integrated Agency with a population sample of 62 respondents and 54 respondents with purposive sampling. Using the statistical analysis using multiple linear regression using SPSS.21. result that compensation had .003, motivasion had .016 and training had .021. It mean that the must sign effect of Compensation, Motivation and Training to Employee’s Performance is Agency Integrated Licensing. Simultaneously, it result that compenasition, motivation and training effect the employee’s performance had .000, which means that employee’s performance affected by compensation, motivation and training amount of 28,3 %. While the remaining 71.6% influenced other variables outside at this research. Keywords: Compensation, Motivation, Training, employee’s performance
| Kontributor | : Dr. Hj. Iriani Ismail, Dra., MM ; Dr, R. M. Moch. Wispandono, SE., MS |
| Tanggal tercipta | : 2015-07-31 |
| Jenis(Tipe) | : Text |
| Bentuk(Format) | |
| Bahasa | : Indonesia |
| Pengenal(Identifier) | : TRUNOJOYO-Thesis-7122 |
| No Koleksi | : 130261100010 |
Ketentuan (Rights) :
2015
Download File Penyerta (khusus anggota terdaftar)
1. TRUNOJOYO-Thesis-7122-ABSTRAK.pdf - 87 KB 2. TRUNOJOYO-Thesis-7122-Cover.pdf - 249 KB 3. TRUNOJOYO-Thesis-7122-BAB I.pdf - 28 KB 4. TRUNOJOYO-Thesis-7122-BAB II.pdf - 320 KB 5. TRUNOJOYO-Thesis-7122-BAB III.pdf - 245 KB 6. TRUNOJOYO-Thesis-7122-BAB IV.pdf - 541 KB 7. TRUNOJOYO-Thesis-7122-BAB V.pdf - 163 KB 8. TRUNOJOYO-Thesis-7122-DAFTAR PUSTAKA.pdf - 184 KB 9. TRUNOJOYO-Thesis-7122-Lampitan Tesis.pdf - 1569 KB
Dokumen sejenis...Tidak ada !
Dokumen yang bertautan...- Pengaruh lingkungan kerja terhadap prestasi kerja/kinerja karyawan perusahaan kecap cap jeruk pecel Bangkalan
- Perancangan sistem penilaian kinerja karyawan dengan metode contribution related pay untuk penentuan insentif( Studi Kasus di PDAMsumber pocong Bangkalan.)
- Perancangan Sistem pengukuran kinerja perusahaan dengan menggunakan metode balance scorecard (BSC) Studi kasus di PT.Telkom divisi regional V Jawa Timur
- Analisa rasio keuangan sebagai alat untuk menilai kinerja keuangan PT kalbe Farma,Tbk.
- Penilaian kinerja keuangan dengan menggunakan analisis rasio probabilitas dan economic valur added(eva) pada industri tekstil yang go publik dibursa efek Surabaya (PT.Pan Brother Tbk,PT.Argo Pantes Tbk,dan Pt.Ever Shine Textiil Tbk)
Kembali ke Daftar