ABSTRAK Hairul Fatah, 2015. Pengaruh Promosi Jabatan, Kompensasi, dan Lingkungan Kerja Fisik terhadap kepuasan kerja karyawan PT. Garam (Persero) di Sumenep. Dibawah Bimbingan Dr. Hj. Iriani Ismail. Dra., M.M dan Dr. RM. Moch. Wispandono.SE.MS. Promosi jabatan, kompensasi, dan lingkungan kerja fisik merupakan salah satu faktor penting yang dapat mempengaruhi kepuasan kerja karyawan. Dalam bekerja karyawan membutuhkan kenaikan jabatan seperti promosi jabatan, selain itu karyawan juga membutuhkan kompensasi dari perusahaan serta perusahaan harus menciptakan lingkungan kerja yang nyaman sesuai dengan apa yang diharapkan karyawan agar kepuasan kerja karyawan meningkat dan tujuan perusahaan tercapai secara optimal. Tujuan dalam penelitian ini adalah mengetahui pengaruh promosi jabatan, kompensasi, dan lingkungan kerja fisik terhadap kepuasan kerja karyawan, mengetahui pengaruh promosi jabatan, kompensasi, dan lingkungan kerja fisik secara bersama-sama terhadap kepuasan kerja karyawan. Jenis data dalam penelitian ini adalah kuantitatif dengan alat analisis menggunakan regresi linier berganda. Penelitian ini menggunakan uji regresi linier berganda dengan jumlah populasi sebanyak 125 karyawan dan jumlah sampel diambil sebanyak 95 karyawan dengan teknik stratified random sampling. Berdasarkan uji statistik di atas, ditemukan bahwa promosi jabatan, kompensasi, dan lingkungan kerja fisik berpengaruh secara simultan terhadap kepuasan kerja karyawan sebesar 66,1%. Kemudian ditemukan bahwa promosi jabatan berpengaruh terhadap kepuasan kerja karyawan sebesar 28,2%, variabel kompensasi juga ditemukan mempunyai pengaruh terhadap kepuasan kerja karyawan sebesar 32,9%. Selanjutnya lingkungan kerja fisik berpengaruh terhadap kepuasan kerja karyawan sebesar 35,8%. dengan demikian lingkungan kerja fisik mempunyai pengaruh terbesar terhadap kepuasan kerja karyawan. Kata Kunci : Promosi Jabatan, Kompensasi, dan Lingkungan Kerja Fisik, Kepuasan Kerja Karyawan.


Deskripsi Lain

ABSTRACT Hairul Fatah, 2015. The influence of the job promotion, compensation, physical work environment and job satisfaction of employees against PT. (Persero) Salt in Sumenep. under the guidance of Dr. Hj. Ismail Iriani. Dra., M.M. and Dr. RM. Moch. Wispandono.SE.MS. Job promotion, compensation, and physical work environment are the important factors that can affect employees satisfaction. In the work, they need job promotion, just the compensation and the comfortable physical work environment. The goal in this research is to know the influence compensation, job promotions and the physical work environment towards employees satisfaction. Knowing the influence job promotion, compensation, and the physical work environment influence towards MLR employees satisfaction. The type of data in this research is quantitative with multiple linier regression (MLR). The research of using multiple linear regression (MLR) test with a total population of 125 employees and the number of samples taken for as much as 95 employees with stratified random sampling technique. Based on statistical tests above, it was found that the job promotion, compensation, physical working environment and simultaneously against the influential job satisfaction of employees amounted to 0.661. Later it was found that the promotion of the position effect on job satisfaction of employees amounted to 0.282, variable compensation is also found to have an impact on job satisfaction of employees of 0.329. Furthermore the physical work environment affects employee satisfaction of 0.358. Thus the physical work environment has the greatest influence towards job satisfaction of employees. Keywords: Job Promotion, Compensation, Physical Work Environment, Employees Satisfaction.

• Analisis faktor-faktor yang berpengaruh terhadap kepuasan kerja karyawan pada PT.Indofood sukses makmur Tbk.Bogasari flour mills Surabaya (Studi kasus pada karyawan tetap tidak langsung
• PENGARUH KEPEMIMPINAN DAN KOMPENSASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI DINAS PENDIDIKAN KABUPATEN SAMPANG
• PENGARUH KOMPENSASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT.POS INDONESIA (PERSERO) KANTOR CABANG BANGKALAN
• Pengaruh Kompensasi Terhadap Kinerja Tenaga Paramedis Rumah Sakit Bangkalan Madura
• PENGARUH KOMPENSASI NON FINANSIAL TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN BANK INDONESIA WILAYAH IV SURABAYA