Anda belum Log-in!
Silahkan Log in
Selamat Datang di Portal Digital Content Publisher
Sabtu , 26 October 2024
Perpustakaan sebagai jantung pendidikan tinggi di Indonesia, harus mampu memberi kontribusi yang berarti bagi pelaksanaan proses belajar mengajar di perguruan tinggi.
di-posting oleh 120211100024 pada 2016-05-30 16:41:29 • 366 klik
Halim Akbar Hafiludin. Pengaruh Motivasi Berprestasi dan Penghargaan Terhadap Pengembangan Karier Karyawan Pada CV. Badak Karya Pratama
The Effect of Achievement Motivation and Appreciation on the Development of Employees’ Career at CV. Badak Karya Pratama
disusun oleh HALIM AKBAR HAFILUDIN
| Subyek: | Motivasi Berprestasi Penghargaan Pengembangan Karier Karyawan. |
| Kata Kunci: | Motivasi Berprestasi Penghargaan Pengembangan Karier Karyawan / Achievement Motivation Appreciation Development of Employees’ Career. |
[ Anotasi Abstrak ]
Halim Akbar Hafiludin. Pengaruh Motivasi Berprestasi dan Penghargaan Terhadap Pengembangan Karier Karyawan Pada CV. Badak Karya Pratama dibawah bimbingan Bapak Dr. Raden Mas Mochammad Wispandono, SE., MS dan Bapak Dr. Muhammad Alkirom Wildan, SE., M.Si. Motivasi Berprestasi dan Penghargaan adalah variabel yang mempunyai pengaruh terhadap Pengembangan Karier Karyawan. Penelitian ini mengambil objek di perusahaan yang bergerak di bidang fashion yaitu CV. Badak Karya Pratama Gadingrejo Pasuruan dengan responden sebanyak 83 orang. Tujuan dari penelitian ini adalah mengetahui terdapat pengaruh positif antara penghargaan terhadap pengembangan karier karyawan, mengetahui terdapat pengaruh positif antara motivasi berprestasi terhadap pengembangan karier karyawan dan mengetahui yang lebih berpengaruh antara penghargaan dan motivasi berprestasi terhadap pengembangan karier karyawan. Jenis penelitian dalam penelitian ini adalah penelitian kuantitatif dengan alat analisis data menggunakan analisis regresi linier berganda. Hasil uji statistika analisis regresi linier berganda, menemukan variabel penghargaan dan motivasi berprestasi berpengaruh positif secara simultan terhadap pengembangan karier karyawan. Lalu ditemukan pula variabel penghargaan dan motivasi berprestasi berpengaruh positif secara parsial terhadap pengembangan karier karyawan. Selanjutnya ditemukan bahwa motivasi berprestasi memberikan pengaruh positif yang dominan terhadap pengembangan karier karyawan. Kata Kunci: Motivasi Berprestasi, Penghargaan, Pengembangan Karier Karyawan.
Deskripsi Lain
Halim Akbar Hafiludin. Pengaruh Motivasi Berprestasi dan Penghargaan Terhadap Pengembangan Karier Karyawan Pada CV. Badak Karya Pratama dibawah bimbingan Bapak Dr. Raden Mas Mochammad Wispandono, SE., MS dan Bapak Dr. Muhammad Alkirom Wildan, SE., M.Si. Motivasi Berprestasi dan Penghargaan adalah variabel yang mempunyai pengaruh terhadap Pengembangan Karier Karyawan. Penelitian ini mengambil objek di perusahaan yang bergerak di bidang fashion yaitu CV. Badak Karya Pratama Gadingrejo Pasuruan dengan responden sebanyak 83 orang. Tujuan dari penelitian ini adalah mengetahui terdapat pengaruh positif antara penghargaan terhadap pengembangan karier karyawan, mengetahui terdapat pengaruh positif antara motivasi berprestasi terhadap pengembangan karier karyawan dan mengetahui yang lebih berpengaruh antara penghargaan dan motivasi berprestasi terhadap pengembangan karier karyawan. Jenis penelitian dalam penelitian ini adalah penelitian kuantitatif dengan alat analisis data menggunakan analisis regresi linier berganda. Hasil uji statistika analisis regresi linier berganda, menemukan variabel penghargaan dan motivasi berprestasi berpengaruh positif secara simultan terhadap pengembangan karier karyawan. Lalu ditemukan pula variabel penghargaan dan motivasi berprestasi berpengaruh positif secara parsial terhadap pengembangan karier karyawan. Selanjutnya ditemukan bahwa motivasi berprestasi memberikan pengaruh positif yang dominan terhadap pengembangan karier karyawan. Kata Kunci: Motivasi Berprestasi, Penghargaan, Pengembangan Karier Karyawan.
| Kontributor | : Dr. Raden Mas Mochammad Wispandono, SE., MS ; Bapak Dr. Muhammad Alkirom Wildan, SE., M.Si. |
| Tanggal tercipta | : 2016-05-11 |
| Jenis(Tipe) | : Text |
| Bentuk(Format) | |
| Bahasa | : Indonesia |
| Pengenal(Identifier) | : TRUNOJOYO-Tugas Akhir-8195 |
| No Koleksi | : 120211100024 |
Download File Penyerta (khusus anggota terdaftar)
1. TRUNOJOYO-Tugas Akhir-8195-120211100024_ABSTRACT.pdf - 176 KB 2. TRUNOJOYO-Tugas Akhir-8195-120211100024_COVER.pdf - 938 KB 3. TRUNOJOYO-Tugas Akhir-8195-120211100024_CHAPTER 1.pdf - 317 KB 4. TRUNOJOYO-Tugas Akhir-8195-120211100024_CHAPTER 2.pdf - 291 KB 5. TRUNOJOYO-Tugas Akhir-8195-120211100024_CHAPTER 3.pdf - 203 KB 6. TRUNOJOYO-Tugas Akhir-8195-120211100024_CHAPTER 4.pdf - 644 KB 7. TRUNOJOYO-Tugas Akhir-8195-120211100024_CHAPTER 5.pdf - 84 KB 8. TRUNOJOYO-Tugas Akhir-8195-120211100024_REFERENCES.pdf - 91 KB 9. TRUNOJOYO-Tugas Akhir-8195-120211100024_APPENDICES.pdf - 855 KB
Dokumen sejenis...Tidak ada !
Dokumen yang bertautan...- Pengaruh Penghargaan Dan Sanksi Terhadap Prestasi Akademik Mahasiswa Jurusan Manajemen Fakultas Ekonomi Universitas Trunojoyo Madura
- Halim Akbar Hafiludin. Pengaruh Motivasi Berprestasi dan Penghargaan Terhadap Pengembangan Karier Karyawan Pada CV. Badak Karya Pratama
- Pengaruh Komitmen Organisasi,Penyempurnaan Sistem Administrasi, Sumberdaya, Penghargaan (reward), dan Sanksi (punishment) Terhadap Penyusunan APBD berbasis Kinerja (Study Pada Empat Pemerintah Daerah Di Madura)
- Pengaruh Penerapan Standar Operasional Prosedur (SOP) dan Penghargaan Terhadap Kinerja Karyawan Hotel-Hotel di Madura (Studi Kasus pada bagian Room Attendant)
- PIDANA KORUPSI DITINJAU DARI TUJUAN PEMIDANAAN
Kembali ke Daftar