ABSTRAK Sahirin. 2016. Pengaruh Kepemimpinan dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan dengan Kepuasan Kerja sebagai variabel moderasi (Studi pada Karyawan PT Pelindo Marine Service), di bawah bimbingan Dr. Muhammad Wildan Alkirom SE., MSi. dan Dr. A. Yahya Surya Winata, S.E., MSi. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kepemimpinan, budaya organisasi dan kepuasan kerja baik secara simultan maupun parsial terhadap kinerja karyawan PT Pelindo Marine Service. Populasi dalam penelitian ini sebanyak 397 responden dengan sampel 80 responden dengan tehnik pengambilan sampel menggunakan stratified random sampling. Data yang digunakan adalah data primer yang dikumpulkan, melalui penyebaran kuesioner, data yang sudah diperoleh diuji dengan uji validitas, uji reliabilitas, uji regresi berganda, uji t, uji F, uji R² dan uji asumsi klasik dan menggunakan SPSS 23 for windows. Berdasarkan hasil analisis regresi linier berganda, ditemukan bahwa kepemimpinan (X1) berpengaruh terhadap kinerja karyawan PT Pelindo Marine Service sebesar 0.000. Budaya organisasi (X2) berpengaruh terhadap kinerja karyawan PT Pelindo Marine Service sebesar 0.022 dan kepuasan kerja (X3) sebagai variabel moderasi berpengaruh terhadap kinerja karyawan PT Pelindo Marine Service sebesar 0.048. Dari hasil uji F diperoleh nilai signifikansinya 0,000 jadi masih di bawah 0,05 atau lebih kecil dari 0,05, sehingga dapat disimpulkan secara simultan kepemimpinan, budaya orgainsasi, kepuasan kerja, moderasi 1 dan moderasi 2 berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan kinerja karyawan PT Pelindo Marine Service. Hasil pengujian R² (0,45) ini menunjukkan bahwa kepemimpinan, budaya orgainsasi dan kepuasan kerja mampu menjelaskan variabel kinerja karyawan sebesar 45%, sedangkan sisanya sebesar 55% disebabkan oleh variabel lain yang tidak diteliti dalam penelitian ini. Dari hasil penelitian ini diharapkan peningkatan kinerja karyawan PT Pelindo Marine Service dengan melakukan perubahan di semua aspek untuk menjadikan pelayanan jasa perkapalan yang prima.


Deskripsi Lain

ABSTRACT Sahirin. 2016. Influence of Leadership and Organizational Culture on Employee’s Performance by job satisfaction as a moderating variable (Study on Employees of PT Pelindo Marine Service), under the guidance of Dr. Muhammad AlkiromWildan, SE., MSi., and Dr. A. Yahya Surya Winata, SE., MSi. This study aims to determine the effect of leadership, organizational culture and job satisfaction on the performance of employees of PT Pelindo Marine Service simultaneously and partially. The population in this study were 397 respondents with 80 respondents as samples, andusing stratified random sampling in the sampling technique. The primary data were collected by questionnaires distribution, then which tested by validity, reliability, regression test, t-test, F, R ² test and classical assumption and using SPSS 23 for windows. Using the multiple linear regression analysis, the results showed that the leadership (X1) effects on employee’s performance of PT Pelindo Marine Service at 0.000.Organizational culture (X2) effectsthe employee’s performance of PT Pelindo Marine Service at 0.022 and job satisfaction (X3) as the mediating variables (the first and the second moderation) effects the employee’sperformance of PT Pelindo Marine Service at 0.048. From the results obtained significance value of F test 0.0000 so still below 0.05 or less than 0.05, so it can be concluded that leadership, organizationalculture, job satisfaction, job satisfaction (X3) as the mediating variables have a significant effects on employee’s performance of PT Pelindo Marine Service simultaneously. The test results R² (0.453) showed that leadership, organizational culture and job satisfaction explain theemployee’s performance in 45%, while the remaining 55% is caused by the other variables which not examined in this study. From the results,it can be increased the employee’s performance of PT Pelindo Marine Service, and the future the management can make changes in all aspects of them for making the excellent shipping services.

• KARAKTERISTIK KONTRAK PEMERINTAH PENGADAAN BARANG/JASA
• Analisis Kualitas Pelayanan Menggunakan sistim Surabaya Single Window (SSW) Terhadap Kepuasan Pelanggan Studi Pada Bagian Perijinan Dinas Cipta Karya dan Tata Ruang Kota Surabaya.
• ANALISIS KUALITAS WEBSITE TERHADAP KEPERCAYAAN, KEPUASAN DAN LOYALITAS LAYANAN www.jne.co.id
• PENGARUH MOTIVASI, KEPUASAN KERJA, DISIPLIN KERJA DAN KOMITMEN ORGANISASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN DI PT DUMAS TANJUNG PERAK SHIPYARD SURABAYA
• KUALITAS PELAYANAN PADA CV DWI SUKSES JAYA DENGAN METODE ANALISIS SWOT

• KARAKTERISTIK KONTRAK PEMERINTAH PENGADAAN BARANG/JASA
• Analisis Kualitas Pelayanan Menggunakan sistim Surabaya Single Window (SSW) Terhadap Kepuasan Pelanggan Studi Pada Bagian Perijinan Dinas Cipta Karya dan Tata Ruang Kota Surabaya.
• PENGARUH KEPEMIMPINAN DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL MODERASI (Studi pada Karyawan PT Pelindo Marine Service)
• ANALISIS KUALITAS WEBSITE TERHADAP KEPERCAYAAN, KEPUASAN DAN LOYALITAS LAYANAN www.jne.co.id
• PENGARUH MOTIVASI, KEPUASAN KERJA, DISIPLIN KERJA DAN KOMITMEN ORGANISASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN DI PT DUMAS TANJUNG PERAK SHIPYARD SURABAYA