Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kepuasan kerja terhadap disiplin kerja melalui variabel intervening komitmen organisasi. Populasi dalam penelitian ini sebanyak 264 responden dengan sampel 73 responden dengan teknik pengambilan sampel dengan teknik pengambilan sampel menggunakan teknik cluster random sampling. Data yang digunakan adalah data primer yang dikumpulkan, melalui penyebaran kuesioner, data yang sudah diperoleh diuji dengan uji validitas, uji reliabilitas, uji Kaiser Meyer–Olkin (KMO), analisis jalur (path analysis), uji t, uji F, uji R² menggunakan SPSS for windows Berdasarkan hasil analisis menggunakan uji KMO sebesar 0,500, dengan ketentuan besar KMO adalah lebih besar atau sama dengan 0,5 maka faktor yang dibentuk oleh variabel kepuasan kerja terhadap komitmen organisasi sebagai variabel intervening dianggap valid. Dari analisis jalur path analysis kepuasan kerja (X) berpengaruh secara langsung terhadap disiplin kerja (Y2) sebesar 0,238 dan berpengaruh secara tidak langsung terhadap disiplin kerja (Y2) sebesar 0,174 dengan variabel intervening komitmen organisasi (Y1) memberikan pengaruh sebesar 0,250. Dari hasil uji F diperoleh nilai signifikansi 0,035 untuk model 1 dan nilai signifikansi 0,012 untuk model 2, jadi masih di bawah 0,05 atau lebih kecil dari 0,05, sehingga dapat disimpulkan bahwa kepuasan kerja berpengaruh secara langsung dan tidak langsung terhadap disiplin kerja Guru Yayasan Pondok Pesantren Di Kecamatan Pungging Kabupaten Mojokerto. Dari hasil penelitian ini diharapkan peningkatan disiplin kerja guru Yayasan Pondok Pesantren Di Kecamatan Pungging Kabupaten Mojokerto dengan melakukan pembinaan dan peningkatan kepuasan kerja guru pada semua aspek untuk mencapai tujuan pendidikan di yayasan pondok pesantren.


Deskripsi Lain

This study aims to determine the effect of job satisfaction on work discipline through an intervening variable organizational commitment . The population in this study were 264 respondents with a sample of 73 respondents with a sampling technique with the technique of sampling using random cluster sampling. The data used are primary data collected through questionnaires, data obtained were tested by validity, reliability test, test Kaiser Meyer - Olkin (KMO), path analysis (path analysis), t test, F test, test R² use SPSS for windows. Based on the analysis using KMO test amounted to 0.500, with major provisions of KMO is greater than or equal to 0.5, then formed by variable factors of job satisfaction on organizational commitment as an intervening variable is considered valid. Path analysis path analysis of job satisfaction (X) directly affects the work discipline (Y2) of 0.238 and indirect effect on labor discipline (Y2) amounted to 0.174 with an intervening variable organizational commitment (Y1) effect of 0.250. From the test results F significance value of 0.035 for model 1 and the significant value of 0.012 for model 2, so it is still below 0.05 or less than 0.05, so it can be concluded that job satisfaction affects directly and indirectly to the work discipline Teacher Yayasan Pondok Pesantren In District Pungging Mojokerto. From the results of this study are expected to increase labor discipline teachers Yayasan Pondok Pesantren In District Pungging Mojokerto to conduct training and increased job satisfaction of teachers in all aspects to achieve the goal of education in boarding school foundation.

• Pengaruh Kompensasi Terhadap Kinerja Tenaga Paramedis Rumah Sakit Bangkalan Madura
• Pengaruh Penerapan Program-Program Kesehatan Dan Keselamatan Kerja (K3) Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT PERTAMINA (Persero) TBBM Camplong, Sampang – Madura
• PENGARUH BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KOMPETENSI JABATAN PADA BAGIAN ADMINISTRASI UMUM DI PERUSAHAAN LISTRIK NEGARA DISTRIBUSI BANGKALAN
• PENGARUH KEPUASAN KERJA TERHADAP KOMITMEN KARYAWAN PADA SWALAYAN-SWALAYAN DI KECAMATAN SUMBERREJO KABUPATEN BOJONEGORO
• PENGARUH KEPUASAN KERJA TERHADAP KEINGINAN PINDAH KERJA PADA KARYAWAN TOSERBA “GADING KUNING” DI KABUPATEN LAMONGAN