Anda belum Log-in!
Silahkan Log in
Selamat Datang di Portal Digital Content Publisher
Minggu , 24 November 2024
Perpustakaan sebagai jantung pendidikan tinggi di Indonesia, harus mampu memberi kontribusi yang berarti bagi pelaksanaan proses belajar mengajar di perguruan tinggi.
di-posting oleh 130211100095 pada 2017-02-08 08:42:20 • 322 klik
Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Transaksional Terhadap Prestasi Kerja Karyawan dengan Pengembangan Karir sebagai Variabel Intervening (Studi Kasus Pada PT Gawih Jaya Pamekasan)
The Effect of Transformational and Transactional Leadership Styles On Employees Performance with the Career Development as an intervening variable (Case Study at PT Gawih Jaya Pamekasan)
disusun oleh NIDYA GLADISELLA
| Subyek: | Gaya Kepemimpinan Transformasional Gaya Kepemimpinan Transaksional Pengembangan Karir Prestasi Kerja |
| Kata Kunci: | Gaya Kepemimpinan Transformasional Gaya Kepemimpinan Transaksional Pengembangan Karir Prestasi Kerja |
[ Anotasi Abstrak ]
Nidya Gladisella, 130211100095. Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Transaksional Terhadap Prestasi Kerja Karyawan dengan Pengembangan Karir sebagai Variabel Intervening (Studi Kasus Pada PT Gawih Jaya Pamekasan) dibawah bimbingan Bapak Helmi Buyung Aulia Safrizal, ST., SE., MMT dan Bapak Faidal, S.E., MM. Penelitian ini dilakukan dengan pendekatan kuantitatif, menggunakan metode survey dan analisis jalur. Objek penelitian pada perusahaan di bidang distribusi rokok dengan responden sebanyak 50 orang. Berdasarkan hasil analisis tersebut, ditemukan bahwa gaya kepemimpinan transformasional dan transaksional berpengaruh secara langsung maupun tidak langsung terhadap prestasi kerja karyawan melalui pengembangan karir pada PT Gawih Jaya Pamekasan. 1) Gaya kepemimpinan transformasional berpengaruh positif dan signifikan terhadap prestasi kerja, 2) Gaya kepemimpinan transaksional berpengaruh positif dan signifikan terhadap prestasi kerja, 3) Pengembangan karir berpengaruh positif dan signifikan terhadap prestasi kerja. Selanjutnya, 4) gaya kepemimpinan transformasional berpengaruh positif dan signifikan terhadap pengembangan karir, 5) Gaya kepemimpinan transaksional berpengaruh positif dan signifikan terhadap pengembangan karir. Sedangkan, pengaruh mediasi gaya kepemimpinan transformasional yaitu positif dan signifikan terhadap prestasi kerja melalui pengembangan karir. Pengaruh mediasi gaya kepemimpinan transaksional positif dan signifikan terhadap prestasi kerja melalui pengembangan karir. Kata Kunci : Gaya Kepemimpinan Transformasional, Gaya Kepemimpinan Transaksional, Pengembangan Karir, Prestasi Kerja.
Deskripsi Lain
Nidya Gladisella, 130211100095. The Effect of Transformational and Transactional Leadership Styles On Employees Performance with the Career Development as an intervening variable (Case Study at PT Gawih Jaya Pamekasan) under the guidance of Mr. Helmi Buyung Aulia Safrizal, ST., SE., MMT and Mr. Faidal, SE, MM. This research used a quantitative approach, the survey method and path analysis. The object of this research is PT Gawih Jaya (cigarettes distributor) by respondents as many as 50 people. Using these analysis, the results indicate that transformational and transactional leadership style variables effect on employees performance through career development at PT Gawih Jaya Pamekasan directly or indirectly. 1) Transformasional leadership style variable has positive and significant effect on employees performance, 2) The transactional leadership style variable has positive and significant effect on employees performance, 3) Career development variable has positive and significant effect on employees performance. Furthermore, 4) transformational leadership style variable has significant positive effect on the career development, 5) The transactional leadership style variable has positive and significant effect on the career development. Otherwise, the mediation effect of transformational leadership style has positive and significant on job performance through career development. Mediation transactional leadership style variable has positive and significant effect on employees performance through career development. Keywords: Transformational Leadership Style, Transactional Leadership Style, Career Development, employees Performance
| Kontributor | : Helmi Buyung Aulia Safrizal, ST., SE., MMT ; Mr. Faidal, SE, MM. |
| Tanggal tercipta | : 2017-01-31 |
| Jenis(Tipe) | : Text |
| Bentuk(Format) | |
| Bahasa | : Indonesia |
| Pengenal(Identifier) | : TRUNOJOYO-Tugas Akhir-9662 |
| No Koleksi | : 130211100095 |
Download File Penyerta (khusus anggota terdaftar)
1. TRUNOJOYO-Tugas Akhir-9662-130211100095_ABSTRACT.pdf - 280 KB 2. TRUNOJOYO-Tugas Akhir-9662-130211100095_COVER.pdf - 692 KB 3. TRUNOJOYO-Tugas Akhir-9662-130211100095_CHAPTER 1.pdf - 402 KB 4. TRUNOJOYO-Tugas Akhir-9662-130211100095_CHAPTER 2.pdf - 536 KB 5. TRUNOJOYO-Tugas Akhir-9662-130211100095_CHAPTER 3.pdf - 421 KB 6. TRUNOJOYO-Tugas Akhir-9662-130211100095_CHAPTER 4.pdf - 780 KB 7. TRUNOJOYO-Tugas Akhir-9662-130211100095_CONCLUTION.pdf - 159 KB 8. TRUNOJOYO-Tugas Akhir-9662-130211100095_REFFERENCES.pdf - 331 KB 9. TRUNOJOYO-Tugas Akhir-9662-130211100095_APPENDICES.pdf - 1120 KB
Dokumen sejenis...Tidak ada !
Dokumen yang bertautan...- PENGARUH TIPE KEPEMIMPINAN TERHADAP PRESTASI KERJA PEGAWAI PADA KANTOR KECAMATAN PANGARENGAN KABUPATEN SAMPANG
- PENGARUH PENGEMBANGAN KARIR TERHADAP SEMANGAT KERJA KARYAWAN PLN CABANG BANGKALAN
- Pengaruh Rekrutmen Dan Pengembangan Karir Terhadap Kinerja Karyawan Pada Kantor Pusat PT.Gresik Cipta Sejahtera Kabupaten Gresik
- PENGARUH KECERDASAN EMOSIONAL TERHADAP PRESTASI KERJA PEGAWAI KECAMATAN (Studi Pada Kecamatan Burneh, Tanah Merah, Galis, dan Blega)
- FAKTOR-FAKTOR YANG MEMPENGARUHI PENGEMBANGAN KARIR KARYAWAN PADA BANK SYARIAH MANDIRI CABANG BANGAKALAN
Kembali ke Daftar