Anda belum Log-in!
Silahkan Log in

Selamat Datang di Portal Digital Content Publisher
Senin , 17 February 2025

Perpustakaan sebagai jantung pendidikan tinggi di Indonesia, harus mampu memberi kontribusi yang berarti bagi pelaksanaan proses belajar mengajar di perguruan tinggi.

TRUNOJOYO » Tugas Akhir & Skripsi » Manajemen
di-posting oleh 210211100272 pada 2025-02-04 05:02:17  •  27 klik

PENGARUH EMPLOYEE EMPOWERMENT DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN MELALUI INNOVATION CAPABILITY SEBAGAI VARIABEL INTERVENING UMKM DI MADURA
THE INFLUENCE OF EMPLOYEE EMPOWERMENT AND WORK MOTIVATION ON EMPLOYEE PERFORMANCE THROUGH INNOVATION CAPABILITY AS A VARIABLE OF UMKM INTERVENTION IN MADURA

disusun oleh JANWAROH HASBI ANSARI


SubyekPemberdayaan karyawan
Motivasi kerja
Kinerja karyawan
Kemampuan Inovasi
Kata KunciPemberdayaan karyawan
Motivasi kerja
Kinerja karyawan
Kemampuan Inovasi

[ Anotasi Abstrak ]

Dalam iklim perekonomian yang sangat kompetitif saat ini, organisasi yang gagal berinovasi pasti akan tertinggal. Motivasi kerja dan pemberdayaan karyawan merupakan dua aspek kunci yang sangat mempengaruhi kinerja karyawan, yangrndapat ditingkatkan melalui satu strategi. Penelitian ini berupaya untuk mengkaji pengaruh komponen-komponen seperti pemberdayaan pegawai dan motivasi kerja terhadap kapasitas inovatif dan kinerja pegawai pada perusahaan mikro, kecil, dan menengah (UMKM) di Madura. Penelitian kuantitatif ini melibatkan 85 karyawan UMKM di Madura. Peneliti menggunakan Structural Equation Model (SEM) bersama dengan alat statistik PLS 4.0 untuk penelitian ini. Kemampuan berinovasirndan kemauan bekerja keras dipengaruhi secara positif dan signifikan oleh pemberdayaan karyawan, menurut penelitian. sangat efektif dalam meningkatkan produktivitas di tempat kerja, seperti mendorong karyawan untuk mengambilrninisiatif dan membuat perbedaan dalam pekerjaan mereka.


Deskripsi Lain

In order to survive in today's competitive economy, the business world must continue to innovate. Increasing productivity is one option; This, in turn, dependsrnon two factors: the level of intrinsic motivation among employees and the extent to which they are allowed to take initiative at work. By analyzing the results ofrnemployee empowerment and work motivation, this research seeks to explain the relationship between inventive ability and employee performance in micro, small and medium enterprises (MSMEs) in Madura. A quantitative study that surveyed 85 MSME workers from Madura came to this conclusion. The Structural Equation Model (SEM) statistical program PLS 4.0 was used for this investigation.rnEmpowering employees and providing them with incentives in the workplace has a significant and beneficial impact on their ability to innovate. On the other hand,rninnovation capabilities have a negative and negligible impact on staff productivity.

Kontributor: Dr. Helmi Buyung Aulia Safrizal, ST., SE., M.T
Tanggal tercipta: 2025-01-20
Jenis(Tipe): Text
Bentuk(Format): pdf
Bahasa: Indonesia
Pengenal(Identifier): TRUNOJOYO-Tugas Akhir-35104
No Koleksi: 210211100272


Ketentuan (Rights) :
20 Januari 2025

 Download File Penyerta (khusus anggota terdaftar)

 File PDF  1. TRUNOJOYO-Tugas Akhir-35104-Abstract.pdf - 9 KB
 File PDF  2. TRUNOJOYO-Tugas Akhir-35104-Cover.pdf - 385 KB
 File PDF  3. TRUNOJOYO-Tugas Akhir-35104-Chapter1.pdf - 32 KB
 File PDF  4. TRUNOJOYO-Tugas Akhir-35104-Chapter2.pdf - 216 KB
 File PDF  5. TRUNOJOYO-Tugas Akhir-35104-Chapter3.pdf - 241 KB
 File PDF  6. TRUNOJOYO-Tugas Akhir-35104-Chapter4.pdf - 399 KB
 File PDF  7. TRUNOJOYO-Tugas Akhir-35104-Conclusion.pdf - 64 KB
 File PDF  8. TRUNOJOYO-Tugas Akhir-35104-References.pdf - 151 KB
 File PDF  9. TRUNOJOYO-Tugas Akhir-35104-Appendices.pdf - 1516 KB


 Dokumen sejenis...

     Tidak ada !

 Dokumen yang bertautan...





 Kembali ke Daftar