Anda belum Log-in!
Silahkan Log in
Selamat Datang di Portal Digital Content Publisher
Senin , 17 February 2025
Perpustakaan sebagai jantung pendidikan tinggi di Indonesia, harus mampu memberi kontribusi yang berarti bagi pelaksanaan proses belajar mengajar di perguruan tinggi.
di-posting oleh 210211100272 pada 2025-02-04 05:02:17 • 27 klik
PENGARUH EMPLOYEE EMPOWERMENT DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN MELALUI INNOVATION CAPABILITY SEBAGAI VARIABEL INTERVENING UMKM DI MADURA
THE INFLUENCE OF EMPLOYEE EMPOWERMENT AND WORK MOTIVATION ON EMPLOYEE PERFORMANCE THROUGH INNOVATION CAPABILITY AS A VARIABLE OF UMKM INTERVENTION IN MADURA
disusun oleh JANWAROH HASBI ANSARI
Subyek: | Pemberdayaan karyawan Motivasi kerja Kinerja karyawan Kemampuan Inovasi |
Kata Kunci: | Pemberdayaan karyawan Motivasi kerja Kinerja karyawan Kemampuan Inovasi |
[ Anotasi Abstrak ]
Dalam iklim perekonomian yang sangat kompetitif saat ini, organisasi yang gagal berinovasi pasti akan tertinggal. Motivasi kerja dan pemberdayaan karyawan merupakan dua aspek kunci yang sangat mempengaruhi kinerja karyawan, yangrndapat ditingkatkan melalui satu strategi. Penelitian ini berupaya untuk mengkaji pengaruh komponen-komponen seperti pemberdayaan pegawai dan motivasi kerja terhadap kapasitas inovatif dan kinerja pegawai pada perusahaan mikro, kecil, dan menengah (UMKM) di Madura. Penelitian kuantitatif ini melibatkan 85 karyawan UMKM di Madura. Peneliti menggunakan Structural Equation Model (SEM) bersama dengan alat statistik PLS 4.0 untuk penelitian ini. Kemampuan berinovasirndan kemauan bekerja keras dipengaruhi secara positif dan signifikan oleh pemberdayaan karyawan, menurut penelitian. sangat efektif dalam meningkatkan produktivitas di tempat kerja, seperti mendorong karyawan untuk mengambilrninisiatif dan membuat perbedaan dalam pekerjaan mereka.
Deskripsi Lain
In order to survive in today's competitive economy, the business world must continue to innovate. Increasing productivity is one option; This, in turn, dependsrnon two factors: the level of intrinsic motivation among employees and the extent to which they are allowed to take initiative at work. By analyzing the results ofrnemployee empowerment and work motivation, this research seeks to explain the relationship between inventive ability and employee performance in micro, small and medium enterprises (MSMEs) in Madura. A quantitative study that surveyed 85 MSME workers from Madura came to this conclusion. The Structural Equation Model (SEM) statistical program PLS 4.0 was used for this investigation.rnEmpowering employees and providing them with incentives in the workplace has a significant and beneficial impact on their ability to innovate. On the other hand,rninnovation capabilities have a negative and negligible impact on staff productivity.
Kontributor | : Dr. Helmi Buyung Aulia Safrizal, ST., SE., M.T |
Tanggal tercipta | : 2025-01-20 |
Jenis(Tipe) | : Text |
Bentuk(Format) | |
Bahasa | : Indonesia |
Pengenal(Identifier) | : TRUNOJOYO-Tugas Akhir-35104 |
No Koleksi | : 210211100272 |
Ketentuan (Rights) :
20 Januari 2025











Tidak ada !

- Perancangan sistem penilaian kinerja karyawan dengan metode contribution related pay untuk penentuan insentif( Studi Kasus di PDAMsumber pocong Bangkalan.)
- PENGARUH KOMPENSASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT.POS INDONESIA (PERSERO) KANTOR CABANG BANGKALAN
- PENGARUH PENGETAHUAN AKUNTANSI DAN INFORMASI AKUNTANSI TERHADAP KINERJA KARYAWAN BAGIAN AKUNTANSI PADA PERBANKAN DI PAMEKASAN
- PENGARUH PENEMPATAN KERJA TERHADAP MOTIVASI KERJA TENAGA KEPENDIDIKAN DI UNIVERSITAS TRUNOJOYO MADURA
- Pengaruh Kepuasan Kerja dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada BMT UGT Sidogiri di Kabupaten Bangkalan
